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护士的奖金,这样分配才公平!

2018-11-8 08:44| 查看: 1220| 评论: 0

前段时间有护士姐妹在平台上晒收入,引起了大家的广泛关注和各种吐槽。

笔者从事临床护理近20年,自认为咱们护士的收入还说得过去,中等水平吧,并没有像有些人说的一般低到尘埃里,再说,所处地域和医院级别不同,有所差别实属正常。

既然给咱们护士的这块蛋糕暂时只能这么大,我觉得,护士长如何做到将奖金及时公平分配到咱们手里,应该是姐妹们最为关心的话题。

每个月月底或月初,总有那么一天,那个激动人心的时刻会来临,无论你在上班还是休息,在换水还是打针,在健康宣教还是书写护理文件……,当大家的手机几乎同时想起短信提示音时(此时的声音最为美妙),我们的小心肝会不约而同欢喜地颤抖一下,“奖金上卡了!”,我们彼此心照不宣,抑制住内心的涟漪,继续波澜不惊地认真工作,但是,但凡有空,我们都会情不自禁地快速拿出手机,怀着激动的心情捕捉查看那串冒着金光的数字,然后,随之而来的是各种想法(猜测别人多少等等)和情绪(开心或低落),可谓五味杂陈。

不知道你们的奖金是怎样的一种分配方式?分配好后雪藏还是完全公开透明?差距是否很大或者基本没有?有没有达到相对意义上的公平?

先来说说我们是如何做的吧。

1.首先按照护理部提供的方案,制定符合我科特点的分配方案,按系数也好,所承担事务也罢,无论哪种方案,都必须经过全员讨论,认可并一致通过。

2.护士长每月分配奖金时,严格按照方案进行,并邀请科内高年资护士一起参与分配,一来起到核对作用,二来达到监督效果。

3.奖金分配好后,大家可传阅纸质版,或在电脑上先睹为快。

4.附上相对应月份的具体奖惩表,大家可一一对应查看,有疑问及时提出。

奖金分配注意事项如下:

1.公平是首位的。任何增加或减少都应有理有据,甚至有图有真相,切忌喜欢的变着法子加钱,讨厌的想尽办法扣钱。

2.透明也很重要。既然严格按照方案进行,那么咱就不怕“昭告天下”,大家互相猜测久了,必然会心存芥蒂,不仅影响工作还影响彼此感情。

3.奖惩公示不可少。每月科务会上,由专人诵读每个人的具体奖惩情况,包括加减分多少及具体原因,让大家心中有数的同时,对他人表现及结果也有所了解。

4.各层级之间差距适当。过大或过小在一定程度上都会影响大家的积极性。

5.切勿随便给自己加薪。护士长拥有二次分配的权力,但不要动不动找理由给自己加钱,比如带教费是给带教老师的,护士长没有理由再从中分一杯羹。

尽管咱们大多数人不是为了钱而辛勤工作,但一份可观的收入,的确是我们生活的基本保障,也体现了我们的劳动价值。愿基层管理者们在努力为大家争取最大利益的同时,在奖金分配上也能做到公平公正公开透明,让大家彼此之间不再互相猜忌心存芥蒂,在积极愉快的氛围中开心工作每一天!


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