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堪称传奇!卫校毕业的她成了护理博士,30岁当了省人民医院护理部主任 ... ...

2018-11-21 08:38| 查看: 361| 评论: 0

来源金水路7号站

导语:卫校毕业,在省级人民医院工作三年后辞职,考入华西医学院攻读护理本科和研究生,然后到协和攻读护理博士学位。30岁毕业时作为人才引进直接被聘为甘肃省人民医院护理部主任,三次获得国家自然科学基金资助,带领甘肃省人民医院护理专业获评国家临床护理重点专科,在医院推行护士全员人事代理实现同工同酬。


一个热心读者说,我们医院2009年就有护理博士了。


说的是甘肃省人民医院护理部主任韩琳。


韩琳(图片来自兰州大学护理学院网站)


出于好奇,小编开始在网络查找她的资料。网络的神奇在于一切资料都好查找,而且有记忆,很快搜集到大量的相关资料。


堪称传奇!


韩琳,1979年生人,2009年博士毕业后,直接到甘肃省人民医院当了护理部主任。


在常规套路里,应该是先晋升主管护师,然后当护士长,再当部护士长,护理部副主任,然后是护理部主任。毕业后直接当护理部主任的,尤其是省级大医院,可能她是全国第一个。


而她的起点学历是甘肃省卫校,相当于中专。


据公开资料显示,韩琳是1999年从甘肃省卫校毕业,刚好20岁,应聘到甘肃省人民医院。


一个省的省级人民医院是很多人梦寐以求的,但是工作三年后,韩琳做出了一个让众人意外的选择,辞职,参加社会高考,进入四川大学华西医院脱产学习护理,完成本科和研究生学习。


2006年,考入北京协和医学院,成为全国第一批护理专业的博士生,只有10人,韩琳是年龄最小的一个统招生。这时本科毕业的护理也极少。


攻读博士期间的2007年8月到2008年2月,到美国耶鲁大学做访问学者。


2009年博士毕业后,被甘肃省人民医院作为人才引进直接聘为护理部主任,2010年,她被评为甘肃省卫生系统领军人才,同年被聘为宁夏医科大学硕士研究生导师,2016年兼任兰州大学护理学院院长,也是第一任。


办公室里,韩琳(右)和副护士长谈存梅正在商量培训的事情。近期,甘肃省人民医院将举办孕产妇保健讲座。


在科研上:


2011年、2013年、2016年共获得三项国家自然科学基金资助,是目前甘肃省唯一一位获得国家自然科学基金资助的护理专家。国家自然科学基金,即使是临床医生博士毕业多年,也很难取得一项。护理,各个省医院,很少有。


2012年,甘肃省人民医院护理专业获评国家临床护理重点专科。


…………


作为护理部主任,在医院也进行了很多拓荒式的改革:


护士因为晋升空间有限,工作劳动强度大,不受尊重,同工不同酬,人才流失很严重。三分治疗七分护理,无论是大众还是医院管理层,都是说出来就忘了。


护士的工作基本是重复性的体力劳动,甚至一些医院让护士穿上空姐服,让护士给能活动自如的患者洗头剪指甲美其名曰推行优质护理,各种奇葩。


这是对护理工作的严重误读和亵渎!


在发达国家,正规毕业取得护士资格证的,从事的不是洗头剪指甲的工作,而是发挥自己的专业优势,更好的提供护理服务,指导患者,让患者早日康复。


但是,在国内,经验丰富却因年龄大,很多护士承担不了沉重的工作强度,或者转行,或者退出一线科室,人才流失非常严重。


医院,也是事业单位里顽固不推行同工同酬的行业。


韩琳2009年担任护理部主任,2010年在甘肃省乃至全国率先开展护理人员绩效考核制度改革,建立护理部垂直管理体系。2011年,在甘肃省率先,或者说在全国率先推行了一项政策,对全院500名聘用护士全部实现人事代理和分级管理。


2015年,韩琳在她援藏的甘南临潭县第一医院为当地护士演示心肺复苏方法。(甘肃省人民医院供图)


人事代理本来是推行同工同酬的一个重要方式,但是在很多地方,包括河南,成了一种管理控制护士的手段。想成为人事代理很难,有学历限制,有严格的工作年限限制,还要通过一系列的考试,然后才能实现表面的平等,通过率很低:比如工资和在编的一样,可以竞聘护士长,可以晋升职称,但是医院不聘用,没有一些在编者有的福利,稍微违规直接开除。


2011年甘肃省人民医院的政策是:凡大专及以上学历,具有护士执业注册证书,在临床一线连续从事护理工作满1年以上,未发生过护理事故,经考核合格者,均可签订人事代理协议,与正式在编护士同工同酬。


据这位热心读者介绍,2017年该院的数据是,人事代理人数占整个护理人员的87%(刚入职的不是,现在据说比例更高)。远远高于其他医院和省份。对比一下,现在你们医院达到30%了吗?


甘肃省护理改革的一小步,全国的一大步。只是,7年过去,全国还没有多少突破!


(文中材料来源于公开报道)






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