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宁丽，杭州市第一医院护理部副主任、兼任浙江省护理学会行政专业委员会秘书、杭州市护理学会理事、杭州市护理质控中心秘书、杭州师范大学医学院兼职副教授。获“杭州市卫生局局级优秀团员”和“杭州市优秀青年岗位能手”等称号、获杭州市自然科学优秀学术成果奖二等奖。
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一个身染重病患者最需要什么？想必不少人的回答是医术精湛的主治医师。但事实上，随着医学水平的不断进步，临床护理的重要性也在不断显现。如今，医院护士不仅仅是输液、配药的操作工，在宁丽的科研清单上，提高心内科病人的睡眠质量、预防呼吸机相关性肺炎、护士长分层培训等更加细化、科学的护理学课题正被她的科研团队逐一解开。
科研精神源于不断探索“市一医院距离西湖不远，我已经在这里工作13年了。”用宁丽的话说，从安徽医科大学护理学专业毕业后选择落户杭州的原因很简单，因为这儿很美。2003年，护理学专业毕业后，她成为了一名护士。
在接下来的两年时间里，宁丽和所有刚刚步入临床岗位的护士一样，经历了两年的“规培”期。“一般情况下我们要去4个以上的科室轮转。”宁丽认为，从专业角度而言，“规培”算是对新进护士最基础的业务能力培训。在此期间，带教会冷不丁地问上几个专业问题，比如心颤病人的心电图特色、心颤该如何应对等，宁丽总能对答如流。原来，哪怕生物钟被颠倒的轮班打乱，她也会抽出时间安静地阅览大量医学书籍。而在此过程中，她不仅掌握了过硬的护理技能，一颗科研的种子也在渐渐发芽……
“不少慢性心衰患者存在睡眠障碍，失眠比例高达70%以上，但一直没有很好的解决办法。”结束“规培”后，宁丽定岗于心内科，在完成本职工作的同时，她发现，临床护理仍存在诸多空白。为了帮助慢性心衰患者提高睡眠质量，她和科室工作人员一同制定了一套预防保健机制，通过心理干预、护理时间调整、药物干扰等方式更加科学地优化了对慢性心衰患者的护理方式。
随后，摸着科研套路的宁丽开始渐入佳境。比如在ICU期间，她开始关注细枝末节的优化途径，其中防止“呼吸机相关性肺炎”的科研成果还为病房制定了一套详细的护士操作守则。
对科研的专注力从未减退
从轮转护士到护理部副主任，这样的晋升道路，在业内需要10年或者更长的时间，但宁丽只用了9年时间。
“她说到的，一定会做到，从来不会拖沓。”护理部干事林黎君告诉记者，她和不少晚辈一样，非常佩服这位和自己年纪相差并不大的领导，因为在容易浮躁的当下，宁丽对于事业和科研的专注力从未减退。
2015年，医院实施了“导师制”，对于宁丽而言，“导师制”是对医院培养新护士更加科学的应用，“尤其是ICU病房，护士心理压力大，又得不到缓解，久而久之负面情绪增多，不少护士就是为此辞职的。”宁丽说，“导师制”就是为每一个新进护士配备一个永久导师，从而提高护士的自我效能感及降低焦虑感。令宁丽感到骄傲的是，“导师制”实施以来，去年新进的170多名护士的辞职率为0。
目前，针对我国护理管理培训班层次未细化、课程设置不统一、培训目标不明确等问题，宁丽正致力于建立科学的护士长层级划分标准，为实现护士长的层级管理，提高管理效能、优化管理资源提供参考依据。
