护士规培来了， 待遇会受影响吗？

专科医师规范化培训热议风波尚未平息，国家卫计委于2月16日发布的《新入职护士培训大纲（试行）》（下称《大纲》）即将引发新一轮的“吐槽”。

《大纲》规定，三级综合医院招聘的院校毕业后新进入护理岗位工作的护士必须参加2周—1个月的基础培训；之后，新入职护士还必须参加为期两年的专科轮转培训。

首先，《大纲》的印发意味着新入职的护士必须参加规范化培训（三级综合医院必须执行，其他医疗机构参照执行）。网友们随即热呼，“护士‘规培时代’到来了”。当然，正如对专科规培制度的抱怨一样，诸如“再规培就没人干护士了”、“我只关心规培期间的工资问题”等声音不胫而走。

规培期间待遇是否会受影响？

至于大家关心的规培期间的待遇问题，《大纲》还真没有给出明确规定。据网络上一份“2015年全国各大城市护士行业收入水平一览表”显示，目前，护士行业的平均工资为3422元/月；最高薪资为7417.17元/月；最低薪资为2172.5元/月。

陕西省山阳县卫生局副局长徐毓才认为，面对即将到来的“规培时代”，护士们主要担心两点，一是规培期间的待遇由可能被医院克扣。二是不减少现在的各种考试。微博上，许多“小护士”纷纷发言，多数表示，接受培训对于提升自身水平具有好处，唯独担心会因为参加规培而影响本就不高的待遇。

规培时间如何分配？

根据《大纲》，接受培训的护士首先需要接受2周—1个月的基础培训，包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训。然后，护士需要接受各专科的轮状培训，培训时间为24个月。

根据要求，参加培训的护士需要在内科系统、外科系统、急诊及重症监护病房、肿瘤科等其他科室四大类中，分别选择1—2个科室，接受3—6个月的专科培训。

由此可见，刚刚从院校毕业的护士们进入医院之后的前两年时间，几乎都需要接受培训。且不谈时间长短，经过专科培训之后的护士们如何定岗？一条明晰的职业晋升之路对于护士接受培训无疑具有导向作用。

规培内容是否足够科学？

《大纲》在对护士接受培训的时间进行细分之后，还针对不同培训阶段、不同专科的培训内容进行了详细规定。

接受基础培训期间，护士们需要学习法律法规、规范标准、规章制度、安全管理、护理文书、沟通技巧、医学人文、职业素养、常见临床护理操作技术等内容。

在专科轮转培训期间，护士们将根据所选科室的不同内容进行针对性地学习。根据每个科室的特点，护士们需要学习该科相关知识、专业知识、专业技术及健康指导。

在岗培训OR离岗培训？

根据《大纲》，院校毕业后新进入三级综合医院护理岗位工作的护士必须接受培训。但护士是在岗培训？还是离岗培训？

“小护士对规培的意见和住院医师对规培的意见还是有所不同。”徐毓才认为，护士接受规培不用离岗，接受“岗上”培训即可。

规培是否意味着各种考核？

新入职的护士们接受培训之后需要参加培训过程考核与培训结业考核。培训过程考核主要包括医德医风、职业素养、人文关怀、沟通技巧、理论学习和临床实践能力的日常表现，基础培训结束后和专业培训的各专科轮转结束后的考核等。

培训结业考核是对培训对象在培训结束后实施的专业考核，包括理论知识考核、临床实践能力考核。各种考核是否会加重护士的负担？考核结果对于护士的职业生涯意味着什么？

或许，《大纲》的印发意味着护士接受规范化培训时代的开端，但围绕该体系的一系列问题亟需得到明确答案。