上海护士强度大流失率高 医院遭遇护士用工荒

复旦大学附属中山医院东院区试运行中，院领导遇棘手难题：护士人手不够，病区开不出来。党委书记秦新裕直言，“每月都有五六名护士辞职，护理队伍捉襟见肘。没有护士，4个新病区难以开张。”

医院扩张缺护士，并非中山医院一家。记者获悉：包括华山医院北院等数家新建医院，同样面临让人着急的护士荒。

人手少、危重病多

90后女孩小曹，去年刚入职当护士。年前，她递交了辞职报告，“工作三班倒太辛苦，收入微薄，还要经常考试，考虑换个轻松点的岗位。”中山医院护理部主任徐建鸣列出数据：仅去年一年，医院有56名护士辞职，其中80%至90%工作不满5年。她解释，入职一年以内，工作第四、五个年头，可谓两个辞职高峰；分析原因，有的女孩刚开始无法适应护理岗位，选择离开；有的结婚生子后，无法事业家庭兼顾，最终辞职。

护士短缺日渐加重，影响到医院正常发展步伐。目前，中山医院有1400余名护士，每年入职150余名，辞职率近两年约为4%；护士遇分娩、产假等一般休假两年左右，占整个护理队伍10%左右；三甲医院危重病人多，重症监护室床护比要求高……多种因素叠加，护士人手明显紧缺。秦新裕表示，根据规划，中山医院东院区拟所有病区全部试运行，但因护士紧缺，起码4个病区无法正常开出。