医院缺护士，护士缺工作，原因居然是...
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护士如同电影中的配角,护士群体隐藏在光鲜的医生背后,为众人所忽视,甚至遗忘。 日常护理、口服注射、巡视病情、手术准备……医护彼此依存,如果没有护士,很难想象一家医院仅靠医生会如何运转。但与护士群体重要性相伴的是,驻济各大公立医院却出现了护士离职率高,护士短缺不够用等情况,高学历、高素质的护理人员更是稀缺,有些医院甚至出现了“护士荒”。  为什么到处医院都在喊缺护士，但护士反而却又很难进医院？为什么进入的人又都要逃离这个环境？本文或许给你答案... “护士，终于找到您了。21床病人手术后大量出血，麻烦您过去看看。”病人家属焦急地催促着。 刚从治疗室走出来急着给病人换药水的护士，马上又一路小跑进了病房。 护理部无奈说：“早上8点上班到现在，几乎一刻都没歇着，但还是会有病人找不到护士的情况。病房里琐碎的事情太多了，护士工作非常累。” 工作忙，连轴转，这就是护士工作的常态。即便这样，在各大医院，还是有不少患者家属觉得护士难找。 护士为什么难找？因为护士数量确实不够。不少护士认为自己的付出与收入极不相符，对工作满意度较低，整个行业人员流动性也很大。 市卫生局局长许岸高担忧地说：“希望各界能共同关注和解决这一问题。再不想办法，等我们老了，谁来护理我们？ 二、心理压力 叶女士在惠州市中心人民医院重症监护病房工作，当护士10年了。在重症病房，一个护士要照看3名危重病人，工作压力很大。 看着身边差不多年纪的护士，有的提升做了管理人员，有的去了较为清闲的部门，叶女士也想转行。她说：“工作强度太大了，上班过程中连喝杯水的时间都很难挤出来。每周都得轮夜班，对身体伤害很大。我担心再这样做下去，身体会有一天吃不消。” 第二妇幼保健院的护士石静说，护士工作很多很杂，除了最基本的输液和发药外，还要负责病人的基本护理。如果是手术病人，还要进行术前准备和术后病情观察与护理。上班过程中，虽然大家都不怎么歇息，但经常会忙不过来。 她说：“普通医院的护士工资都不高，我身边有不少同事辞职了，我也有这种念头。” 刚工作半年的市第三人民医院护士张丽丽说：“护士工作人命关天，一有闪失后果不堪设想，我们普遍感觉心理压力大。” 三、工资报酬
四、护理收费标准低 医院缺护士，又很少招护士，这是因为护士为医院创造的价值和收入没有医生多。 医生的挂号费、诊疗费、手术费等等，可以为医院带来可观的收入，如果医生技术好，属于名医，更能扩大医院的知名度和门诊量；而护士所能创造的收入不过是十几元，高一点的护理费才几十元。所以，医院从眼前利益考虑，当然愿意要医生，其次才考虑招护士。 五、编制给医生而非护士
六、护理教育不对称
七、社会对护理服务价值的认知度不够  八、护理专业流失 既然近些年各大专院校都在扩招，为何护士还供不应求？近年来护理专业一直面临着困境，一方面招生情况不乐观，同时学生毕业时愿意去医院当护士的人并不多。 例如中山大学从1985年开始招收护理专业学生，该专业近年来就业去向一直比较分散。总结了一下，基本上是四个流向：1/4选择继续读研深造，毕业后做学术或做老师；1/4直接去大专、中专护理院校当老师；1/4到医院之外的其他医疗行业，或者离开医疗行业；只有1/4毕业后直接到医院做护士，“其中多数去了三级大医院”。 有些护理学院每年都招生90人，“往往毕业时只有不到80人”，有一些直接放弃了，开学时就没来报到，有一些通过换专业转走了。“每年一开学都要流失十几个！” 而今年这届毕业生共75人，目前除了13人选择读研外，剩下62人，约1/3已签了医院；有1/3有意向，最终去向还没定；另有1/3还在观望中，“思想比较动摇”。 ◎相关链接 过半护士每天连续工作超过10小时很多人认为护士的职责就是打针配药,这显然与她们压力大、工作累、待遇低的现实工作状态不相吻合。 “护士很重要,临床观察上护士是主力,患者术前术后都是护士在观察,很多问题是她们发现的。”李振香说。 打针、换药、量体温是护士的基本工作,但目前很多医院护士职责远不止这些。除了日常工作,很多护士还兼做护工的事情。“有的病人没有陪护,翻身、擦身几乎都是我们在做,遇到病人多的时候我们一天都在科室里忙,坐下来喝水的时间都没有。”某医院急诊科小李说。 根据卫生部信息统计中心的统计数据,65.2%的临床一线护士每天连续工作时间超过10小时。由于临床护士数量少,不仅导致护士超负荷工作,而且使护士为患者实施的护理服务“缩水”,对患者的生命安全和康复带来隐患。 |
