备案制，一场没有编制的公立医院招聘引来热捧！
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一场没有编制的公立医院招聘引来热捧。9月14日,聊城市卫计委公布了2016年市直公立医院公开招聘备案制工作人员面试入围名单,7家公立医院参与招聘,入围人员达493人。打破人事编制的“紧箍”,释放医护人力资源，山东公立医院人事编制改革走在全国前列。 5月,山东省编办和省人社厅公布了《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》,自2016年起，该省不再安排公立医院用编进人计划，由医院根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等确定人员控制总量，向同级机构编制部门报备。 院长有了“用人权” 在岗位设置方面，医院可以自主拟定岗位设置方案，对医护人员、管理人员和后勤人员实行分类管理； 在用人方面，允许医院根据业务需要，自主聘用已经取得专业技术职称的医护人员，并实行竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理； 在养老保险方面，人员控制总量内的所有医生，以及其他具有中级职称以上的专业技术人员，都可以参加事业单位养老保险，并建立职业年金制度。 没了编制，分配机制更灵活 编制人事制度更加合理，用人机制更加灵活，收入分配机制的激励作用更加积极有效，医务人员价值凸显。在全国范围内,山东公立医院人事编制管理较早实现了突破。目前，该省已备案人员总量为38.2万名，其中省属22家医疗机构3.9万名,各市440余家医疗机构34.3万名。 来源：大众日报 |
