护士缘何总被“忽视” “燕尾帽”的职业烦恼如何“医治”？ ... ...

护士缘何总被“忽视” “燕尾帽”的职业烦恼如何“医治”？

　　“中国网事”记者高皓亮　冯璐　褚晓亮

　　当南京市护士被殴打一案的舆论关注度余温未了之时，第102个国际护士节如期而至。随着案件的发酵，护士的生存状况也得到了越来越多的关注。由于压力大、晋升难、护患关系紧张等原因，不少一线护士选择脱下“燕尾帽”或表现出较强的离职倾向，成为离职高发人群。

　　压力大让一线护士离职意愿增强

　　离开已工作10年的护理岗位，对江西省南昌市某三甲医院的小静（化名）来说颇不容易，每月六七千元的工资以及对这份职业的热爱都让她一度犹豫不决。然而在她的第11个护士节到来前，她还是下定决心向医院递交了辞职报告。

　　广州伊丽莎白医院护士闫芳有着类似的纠结。从事护理工作近20年的她，几乎每天都无法回家给孩子做饭，两个11岁大的孩子只能靠快餐、速食食品度过，长期的快餐饮食导致孩子得了中度脂肪肝，“在护理工作和家庭生活之间，真的很难平衡。”

　　“和以往多在护理行业内部调动不同，如今各医院不同程度地出现离开护理行业的趋势和苗头。”全国人大代表、江西省儿童医院小儿心脏病治疗中心护士长胡梅英告诉记者，从去年下半年开始，江西省儿童医院已有10多名护士离职，而在以往每年也就一两个护士离职。

　　近年来，随着各地医院的迅速发展，很多医院还大量使用合同制护士，在一些甲等医院里，合同制护士甚至占到护士总量的五分之一。吉林大学曾有一项对合同制护士的专项研究，发现被调查的护士离职倾向较为突出，甚至有的医院超过一半的合同制护士干不满五年。该项研究还表明，护士的潜在离职倾向也不容忽视。

　　吉林长春市一家三级甲等医院的儿科护士告诉记者，在儿科护士中，职业烦恼尤其多，现在孩子都很娇贵，家长们的很多要求又很苛刻，工作压力大。

人员缺晋升难　职业上升通道狭窄成“心病”

　　整个4月，26岁的江西省儿童医院小儿心脏病治疗中心护士高莉值了15个夜班。整个去年她共值了118个夜班，这就相当于全年近三分之一的时间要上夜班。而与这一组数字相对应的是，她所在的医院收治最高峰时临床普通病房包括加床共有1500余张床位，但配备不足500名护士，这个比例远未达1：0.4的床护比配备标准。

　　从整个职业生涯来看，职称晋升和上升通道窄也是护士们的一大“心病”。北京协和医学院社会科学系教授张新庆认为，对护士而言，行政职务通道和专业技术职务通道都过于狭窄。在行政职务方面，一家医院的正副护理部主任、科室护士长都很有限，绝大多数护士而言终身注定只能是一名普通护士，一名22岁本科毕业的临床护士，通常要工作20多年后才有一成的几率获得高级职称。