去编制化，护士们怎么想？

有消息称，年底前，山东所有公立医院将取消行政级别，实行法人治理结构。改革后，公立医院实行人员控制总量备案管理，在总量内自主用人、自主招聘。

前不久，人社部发布消息，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。消息一经爆出，即在医疗圈炸开了锅，各大媒体争相报道，大家的态度也有支持有反对。

反对者直言"这是最近看到最让我痛苦的消息了"，认为医疗不适合私有化，“一旦取消编制，首先会被私立医院挖墙脚，如果待遇福利跟不上，将导致大批人才流失”，然后私人医院可以更轻易的挖走公立医院的业务尖子，再以十倍或百倍的价格提供高端服务，而公立医院将沦为由平庸者提供平庸的医疗服务，到时受苦的还是没钱的人。

支持者感慨"终于等到你"，认为编制就是计划经济时代的产物，已经不适宜当前近乎完全市场化的医院。"总是说要建立符合医疗卫生行业特点的薪酬体系，但如果医务人员还是有编制的‘事业单位干部’，政府怎么能够给你一个‘另类’的薪酬体系呢？认为医生取消编制，就等于拿去了孙悟空的紧箍咒，医务人员的就业机会将更加自由。”

而为了聆听医生们的真实声音，“医米调研”发布了一项关于“医生对‘去编制’态度”的调研报告，我们来看看其中的几项调研结果。

其实，无论是否取消编制，对于医生而言有一点是不会变的，那就是需要不断学习提高自身的业务技能。未来根据医生的技术和临床能力决定医生的薪酬可能是大趋势。而出色的学习能力，就成了医生唯一可持续的竞争优势。

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