打铁还需自身硬，护士长跳槽，年薪36万！

在深圳某医科大学附属医院消毒供应中心工作了12年的护士长，跳槽至一医药健康产业集团某消毒供应中心，月薪3万，年收入可达36万。

医院内的其他同事在表示对护士长满是不舍之外，羡慕之情也溢于言表。

据了解，该护士长于2004年来到这家医院工作，无论从个人能力上，还是道德品质上，她的综合素质都得到了同事的赞誉。

刚开始，这家医药集团开出了月薪2万的价码，护士长犹豫：在医院虽收入不及公司，但家在医院，老公工作也在同一个医院，女儿在医院附近上学，在这边可照顾到家，作为医院老员工也得到医院领导重视，承担了医院消毒隔离重任。而新公司对她而言是个全新的机遇和挑战，四十多岁了，作为护士机会已不太多。犹豫再三后，护士长拒绝了。

想不到，这家公司又开出了月薪3万，同时给出消毒机构副总的职位，公司老总给了她定心丸：很多与消毒隔离有关的都需她过去拿主意，给了护士长无限的发展空间……这次护士长心动了：收入可观，发展平台也很有想象力，护士长最终决定把握机遇、挑战高薪。

如今，护士长已辞去医院的工作，到公司正式上班了。

当下，医护人员涨薪被不断提起，却迟迟不见收入真正多起来，更有同仁调侃，不见绩效涨，却看工资降。在不少医院里，别说护士长的台面收入能拿三十万，就连院长也很难达到。

然而高薪诱人，却并不是每个护士都能得到的，哪些医务人员能逆袭获得高薪职位呢，笔者尝试做了以下总结：

首先，专业技术要扎实。无论是医生，还是护士，打铁还需自身硬，市场需不需要你，关键看业务能力能否过硬，尤其在医疗这么专的行业更需要让自己有把吃饭的“刷子”。没有那么多经验，自身素质又达不到，那就只能拿着低工资老老实实的工作。

其次，能及时把握机遇。人才流动性越高，机遇也就越多。当下面对新医改的大潮，如民营医院、临床检验机构、消毒供应中心等各类高薪人才的聘用早已不足为奇，很多人为了铁饭碗，安于现状，机会在自己面前，却没有魄力抓住，那也只能怪自己了。

再者，工作地选择合适。如今不少医务人员拿高薪大都在一线城市、经济发达省份等地，这些地方往往管理进步、思想开放、观念超前、人口众多，对于技术人才需求旺盛，舍得付出高薪挖人才，因此只要你有能力，就不怕找不到自己期望的合理收入。

随着医改的深入，像文首提到的护士长这样跳槽拿高薪的医务人员将会越来越多，当然关键也得看你自己符不符合拿高薪的条件。而目前还拿不到高薪的，除了要踏踏实实的工作之外，就是要让自己的专业技术知识变得扎实，不断提升自己的各项综合能力，当有一天高薪的机会在你面前降临时，你才能牢牢地握住！