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如果说医生职业高风险的话，但是有院长爱，病人敬，越老越值钱。检验、药剂员工作环境舒服干净，也没有临床一线的压力山大。医技科室相对轻松，生活比较规律。唯有护士集结了高风险、劳累超负荷、值夜班生活没有规律诸多难点。 总是见各医院的护士找关系，想办法转岗调科室，其他专业却似乎趋于稳定，没人提出要照顾到其他岗位的。有一个最明显的对比是，护士想方设法调到职能部门去工作，或者说是逃离临床，医生呢，领导做工作也调不来人到医务科或其他科。可想而知护士的幸福指数高不高。 相对而言，大医院的护士比最基层的护士幸福指数要高一些。各种待遇到位不说，分工明确，非专业范围内的事不用去做，院内培训也规范，业务能力提升快，最最让人羡慕的是有很多的外出进修、培训、学习机会，甚至有出国学习与交流的机会，职称晋升也快，有职业成就感。 除了病房，她们还有很多用武之地，护士可以坐门诊，如造口门诊、健康教育门诊、糖尿病咨询门诊、母乳喂养门诊等，这些都是基层医院护士盼不来的。基层医院护士除了有相同的倒班与繁忙，其他的方面都是不能相比的，事情多且杂，不好分工的事，好些非护理专业的的事，把护士锻炼成“十八般武艺”的高手了。送检验标本、血库拿血，处理病房杂务，诸如电视机坏了、水龙头坏了、厕所堵了，都是护士去处理，甚至医生办公室的卫生也划归护士负责。因为效益与编制的制约，乡镇医院人力严重不足，四、五十个病人，就那么七、八个护士，工作的重心就是如何完成治疗任务，尽力保证不出差错。其他的无力承担，质量也无法提高。最底层的卫生院护士状况更是很多人想像不到的。那些偏远的地方，没人愿意去。待遇上，没有五险一金，工资也不高，尽管工作要求不是很高，事情也不是很多，更不是考试多、检查多，就是没几个人愿意去。就算去了，也不安心，幸福指数不高，遇点挫折就脱了工作服走人，没有扎根下来的思想。卫生院长只好一再降低条件，有时没考证的也招去应急。实在没人时，只好找上级领导要人，领导没办法，要求县医院新进编的护士必须去支边。可支边也毕竟是权宜之计，时间一到还是要回来的。 确实，基层的护士都向往着更大的医院，我院两次公招，每次乡镇卫生院护士报名占了百分之九十。她们不惧考试与培训多，不畏晚夜班勤，如飞蛾扑火般，纷纷想扑进这围城来，图的是工作环境好，待遇稳定，有培训与学习的机会，能提高自己的能力，有职业归属感，可提高幸福指数。这样长期下去的结果就会导致两极分化。想去大医院的护士趋之若鹜，基层没人去。大医院护士能力提升快，职业归属感强，职业成就大，护理质量持续稳定提高；基层停留于最原始的工作状态，打打针，甚或连针也打不好，急救技术也无人培训，遇上急救，只能看看，插不上手。 |
