护士缺，连上海的大医院也招不到，这是真的吗？
卫计委才发布了要扩大护士队伍的通知，这边咋就招不到人了呢？11月，又到了医院招聘旺季，由于多数医院扩大建院，对护理等非临床类的员工有了更大的需求。 上周六的上海人才大厦里就举行了一场招聘会，只针对2017届医学院校的非临床专业招聘。招聘会现场的摊位前摆了厚厚的一垛垛简历，但各医院招聘的负责人却都表示“招不到人”……
医科院校毕业生招聘会现场应聘者众多。（图片来源：青年报） 为啥招不到人？ “别看我们招聘50位护理，符合条件的人少之又少。”据松江区中心医院的人事陈女士向青年报的记者介绍说，位于松江区、金山区之类的二甲医院都面临着招人难的困境。 陈女士表示，护理专业在前几年就面临缺人的现状，但随着近年来专业设置的增加，从护理专业毕业的学生也多了起来。但是医院的缺口仍然很大，由于非沪籍、学历要求等原因，符合条件的学生依然很少。“加之我们医院在松江区，愿意来的应届生就更少了。” 不少网友纷纷吐槽说：门槛那么高，还说招不到人，还要本地户口，也是醉了。 现在的招聘的门槛真的很高吗？小编在招聘网站上分别找到了二级医院和三甲医院的信息。
原来，这年头护士找工作确实学历的要求比以前要严格了不少。三甲医院直接在学历上就设了“本科”这道坎儿，一下子拦倒了不少人。虽然任职资格和上面的学历要求内容有点出入，但招聘人员心里的谱儿大家应该都知道了。 要求里也提到了：对上海有一定的了解，有志于在沪长期发展；非沪生源全日制本科及以上学历者视情况可提供职工宿舍。正坐实了上面陈女士的话。小编不禁想到自己曾经在医院实习的经历，沪上医院确实鼓励全体医护学习并使用上海话。那么，对于人才招聘上，是不是也会对本地人有所偏向呢？ 也许就像网友@不吃人的大鲨鱼说的：北京上海都要求户籍，我们这边只要求学历。 而那些在招聘会现场一脸愁容的护理类专业学生，大多数为非上海户籍生源，且本科学历的占比不大。上海城建职业学院的童同学说，为了找工作，她会将简历寄给感兴趣的上海三甲医院。“但从来没收到回复，估计都堆在门卫室了。”和她一起来面试的两位同学都感慨“非临床医学生找工作太难了”。 对在网上投递简历的有效性，上海同济医院的人事张先生含蓄地表示：“非临床类应届生应聘医疗岗，还是建议多参与招聘会线下投递简历。”
一边是应届生难找工作，一边是卫计委画出蓝图要在5年内扩增121万护士。理想与现实，真的有冲突吗？ 11月18日，国家卫计委网站发布关于印发全国护理事业发展规划（2016—2020年）的通知，明确提出，到2020年，中国护理事业发展达到四大目标，其中位列第一的就是护士队伍的数量——到2020年，注册护士总数要从2015年的324万，提高到2020年的445万。 通知还指出了这些具体要求：
针对这项通知，多数网友的第一反应是“然而我还是找不到工作”，已经找到工作的网友表示“又不涨工资”！更有网友现身说法：最近我去应聘那人叫一个多，看不出来缺人。 医学界昨天发出这项通知后，更是引来不少网友的议论。
对于卫计委这次设定的5年计划，某公众号进行了一次投票，结果显示仅10%的网友认为很有希望，参与投票的人中有过半的人觉得悬，并有32%的在职护士表示正考虑转行。
正如一位网友所言：护士工作辛苦，又常挨骂挨打，谁还愿意干？招不到人就对了。国家政策制度跟不上，哪个高素质人才愿意投身？ 专科护士、优质护理、科学化管理，描绘的蓝图听起来虽好，但全国护理事业发展5年规划的这盘大棋若真要实施起来，可谓是任重而道远啊！ |
