2017年放假安排公布，护士长怎么排班？

国务院办公厅12月1日发布《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》，全文如下：

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）补休。

二、春节：1月27日至2月2日（除夕至初六）放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六、初八）上班。

三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日（星期六）上班。

六、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

DPL：每年节假日排班都要费不少心思。现在护士年轻化，新结婚的多，头胎的都顾不及了，现在又来个二胎，火上浇油……这个要照顾，那个想回家，护士长如何安排大家才能满意呢？

护士长萧然：国庆节轮班护士可以调休几天，急诊科6个护士、双班，再加上护士长，也就7人，护士长不代班、护理部不抽调人，就调休不成。期盼了好久，护理部终于临时调外科2个护士，安排到急诊科协助急诊护士调休。

区区两人，想要短短的时间内解决6个护士的调休，这两人还不能排在一起，因为护士长从护理安全上考虑，两个别科护士与年资尚浅的医生搭班，如何放心？排班本涂了又划，划了又涂，一连撕了好几张，还是不尽如人意。这个班怎么排？往往是顾了这个顾不上那个，楼上又催的紧，让赶快休，人家还要赶快调休后回科复命。巧妇难为无米之炊。护理部也难啊，也只能如此了，就这样，大家委屈也罢，难受也好，也只能这样了……这就是护士们放假倒休的最终结局。

病人多、任务重、人手少，护士长们每次节假日都得为科里护理人员的放假排班头痛。

尤其是今年二胎政策刚一放开，扎堆怀孕的情况涌现。再遇到节假日调休，护理人力就更见捉襟见肘。

怎么办？该怎么办？还怎么办？

• 正常排班

有一句话叫：谁都不照顾就是都照顾了。实在没有办法的情况下，就按照正常排班走，谁也无法照顾，老中青已婚未婚都一样，按正常上班,假日那天轮到谁就谁,人手不够，大家还是像平时一样下夜班休两天。

• 采取轮休

遇到节假日那几天，如果有人提出异议，会拿出以前的排班，一般尽量不排连续两年都加班。 过年过节，护理人员都想休息，可以采取轮休的方法。每次节假日排班参照下前一年的班次。去年休息少的，今年就适当照顾一下，在科里养成约定俗成的“老规矩”，让每一个科室人员都心知肚明，实施时就会顺利些。

• 抽签决定

各不相让的情况下，护士长可召集护理人员开护士会，事先约好，把所有的班次都排出来，然后做成序号，大家抽签，以堵住悠悠之口。

• 私下换班

正常排班的前提下，轮到谁上班就谁上班，有事可以私下商量。科室护士对护士长排班是没意见了，但想要解决护士们节假日外出办事的矛盾，护理人员可自己私下换班，双方自行商量，达成一致，换好后要跟护士长说明，护理管理上心中有数，护士长同时做好把关，避免有的护士出现过劳，不能胜任的情况。

• 绩效倾斜

在节假日排班上，在人力紧张的情况下，无论护士长如何善于排班，也没有绝对的公平。鉴于国外有拍卖节假班的前例，如果事先定下制度，节日上班按规定补足工资（如双工资），或增加加班费，护理排班也能缓解一定的压力。

• 征求意见

排班前护士长可以召集护理人员，要大家都写出要求，排班时适当考虑她们的要求，能满足的尽量满足，当然要大家自觉，不能提过分的要求。在本地的适当多上两天，外地的一般可适当照顾，去年回去，今年上班。尽量满足护理人员的合理需求。

• 人性管理

这是排班的总原则，无论怎样排班，都要顾大局，识大体，做好人性化管理，竭力维护好属下身心的健康。

• 统筹安排

假期排班排好之后，护士长还要做好统筹安排，每天都排一个备班（或机动班）或一个临时负责人。护士长休息的时候，可由临时负责人调整人力资源，实在忙不过来就动用储备力量，把事先安排好的备班（机动班）调来救急。