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导 语 “低到尘埃，开出花朵”是作家张爱玲的一句话，用来形容无望却依然欢喜的爱情。其中的隐忍，与护士的工作状态非常相似。护士们处于“尘埃”中，她们期盼什么呢？也许很多人会觉得护士不就是抱怨工资低吗？然而她们真正期盼的你们知道吗？排在第一位的却不是加薪。 1 获得尊重 今年，中国社会福利基金会等机构发布报告称：在5万多份在职护士调查样本中，有51.2%遭遇过心理创伤，41.2%在近一年内遭到患者或家属的过激行为，90%的护士不能明显感受到社会大众的尊重。甚至有网友说，不是90%，而是100%不受尊重。 护患沟通难，和医生有阶级差异，不受尊重，是我们的职业急需解决的问题，我们不要被歌颂，只想被尊重。 2 让休息得到保障 年初去听一个讲座，一位中医医生说的一段话耐人寻味。他说：在座的护士肯定都有“病”，为什么呢？因为护士的工作逆天而行啊，该睡觉的时候不能睡觉，该吃饭的时候不吃饭，这样下来没有病才怪！ 有时候我们不是抗拒夜班，是抗拒得不到休息又开始轮夜班，严重损害身心健康，休息得到保障，我们的健康才有保障。希望科室永远人手充足，夜班安排合理。 3 让工资待遇有所提升 操着白粉的心，拿着白菜的价，这恐怕是大多数护士的心声。 护士是医院里最忙的人，但却是待遇最低的人群。我曾经跟一个医生说：护士很便宜。一句玩笑话，透着许多心酸与无奈。我们希望付出与收入能够成正比，希望同工同酬，希望有合理的夜班费。 4 有学习提升的机会 很多工作10年以上的护士进修机会甚至与工作两三年的护士并没有什么太大的差别。因为学习的机会太少，大家常常为了一个名额争得头破血流。我们不是不想学习，而是不想像炒剩饭一样，缺乏新鲜感，缺乏进修学习的机会。 5 晋升职称不再是梦 中级以上职称晋升被设置了层层关卡。 许多护士表示不想考职称，止步于护师，怕考了也白考。许多单位中级以上职称限定人数，严重影响了护士晋升职称的积极性。 6 中年护士可以得到合理照顾 前一段时间，华为清理34岁以上员工的消息传开之后，震惊了朋友圈。无论是34岁以下的，还是34岁以上的，都惴惴不安，开始审视自己的价值。 每一个中年护士都在自己所熟悉且擅长的专科，至少精耕细作了10年以上。护士的青春是那么的短暂，到了35岁以后，其实身体已经吃不消，很多现实的困难会让她们有心无力，束手无策。人都有老的时候，希望中年护士可以得到合理的照顾。 |
