护士的奖金，这样分配才公平！

笔者从事临床护理近20年，自认为咱们护士的收入还说得过去，中等水平吧，并没有像有些人说的一般低到尘埃里，再说，所处地域和医院级别不同，有所差别实属正常。

既然给咱们护士的这块蛋糕暂时只能这么大，我觉得，护士长如何做到将奖金及时公平分配到咱们手里，应该是姐妹们最为关心的话题。

每个月月底或月初，总有那么一天，那个激动人心的时刻会来临，无论你在上班还是休息，在换水还是打针，在健康宣教还是书写护理文件……，当大家的手机几乎同时想起短信提示音时（此时的声音最为美妙），我们的小心肝会不约而同欢喜地颤抖一下，“奖金上卡了！”，我们彼此心照不宣，抑制住内心的涟漪，继续波澜不惊地认真工作，但是，但凡有空，我们都会情不自禁地快速拿出手机，怀着激动的心情捕捉查看那串冒着金光的数字，然后，随之而来的是各种想法（猜测别人多少等等）和情绪（开心或低落），可谓五味杂陈。

不知道你们的奖金是怎样的一种分配方式？分配好后雪藏还是完全公开透明？差距是否很大或者基本没有？有没有达到相对意义上的公平？

先来说说我们是如何做的吧。

1.首先按照护理部提供的方案，制定符合我科特点的分配方案，按系数也好，所承担事务也罢，无论哪种方案，都必须经过全员讨论，认可并一致通过。

2.护士长每月分配奖金时，严格按照方案进行，并邀请科内高年资护士一起参与分配，一来起到核对作用，二来达到监督效果。

3.奖金分配好后，大家可传阅纸质版，或在电脑上先睹为快。

4.附上相对应月份的具体奖惩表，大家可一一对应查看，有疑问及时提出。

1.公平是首位的。任何增加或减少都应有理有据，甚至有图有真相，切忌喜欢的变着法子加钱，讨厌的想尽办法扣钱。

2.透明也很重要。既然严格按照方案进行，那么咱就不怕“昭告天下”，大家互相猜测久了，必然会心存芥蒂，不仅影响工作还影响彼此感情。

3.奖惩公示不可少。每月科务会上，由专人诵读每个人的具体奖惩情况，包括加减分多少及具体原因，让大家心中有数的同时，对他人表现及结果也有所了解。

4.各层级之间差距适当。过大或过小在一定程度上都会影响大家的积极性。

5.切勿随便给自己加薪。护士长拥有二次分配的权力，但不要动不动找理由给自己加钱，比如带教费是给带教老师的，护士长没有理由再从中分一杯羹。

尽管咱们大多数人不是为了钱而辛勤工作，但一份可观的收入，的确是我们生活的基本保障，也体现了我们的劳动价值。愿基层管理者们在努力为大家争取最大利益的同时，在奖金分配上也能做到公平公正公开透明，让大家彼此之间不再互相猜忌心存芥蒂，在积极愉快的氛围中开心工作每一天！