临床护士or行政护士哪个有「钱」途？看完这篇你会有答案 ... ...
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并举例自己的好朋友几年前从护理岗位调整到行政岗位，调岗后又努力提升自己，读了研究生，获取了公共管理学硕士，但是单位职称评定的时候，她并没有评上。医院的理由是已经离开了临床岗位。 大家觉得这个单位做的对吗？ 我们先不说对错，首先讲清楚一个原则，就是所谓的「副高」、「正高」，这些都是专业技术职称评定。各个省市单位的职称评定规则不完全相同，但总的「套路」是一定的。 它们包括：通过对应职称的专业考试；计算机和英语考试（很多省市已经取消）；本岗位的工作年限；学历；科研学术水平（即课题、文章、发明专利、实用新型专利）；进修经历、基层工作经历（如下乡、对口帮扶）等。 依据以上内容，进行打分，按照分数高低聘用。（各省市具体规定内容，请查询当地卫计委网站） 那像本文中这位从临床转行政工作的这类专业人员又该怎么算呢？ 用广东省举例，《广东省卫生计生委关于做好 2018 年度卫生系列高级职称评审工作的通知》[1] 中明确规定： 「专业技术人员因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，须在现专业技术岗位工作满 1 年，才能按现岗位资格条件规定申报评审同档次的职称；取得现岗位同档次职称后，申报比转换系列前高一档次职称的，现岗位技术工作时间至少满 2 年。资历时间可按变动专业技术工作前后实际从事相应档次专业技术工作的年限累加计算，工作能力、业绩成果和论文著作等条件从取得现岗位职称后算起。」 按照广东省卫计委的这份文件，似乎文中小姐姐的朋友应该可以聘用职称。 但是事实果真如此吗？笔者最近在参加一个广东省护士学会举办的学术会议，特就此问题，请教了与会的很多省内不同地市的护理部主任、护士长。 她们均表示，不止护士离开了临床，职称不再聘用，医生也一样，所以，你会看到，一些医务科科长、总务科科长职称是主治医师、主管护师。 从临床转岗到行政的时候，人事科会和当事人说明其中的厉害关系，很重要的一项就是，离开了临床，即使往后考取了「副高」或是「正高」，各项标准都符合，也不再聘用。 医院不约而同的执行这般「不成文的规定」，也是基于重视临床工作的初衷。 专业技术职称给真正在临床工作的专业技术人员，也是医院人事公平、向临床倾斜的体现。 那么为什么大家这么在乎「聘职称」这个问题？ 职称，不仅意味着专业能力，也实实在在和现阶段工资水平及将来退休后的待遇有直接关系。 退休后的工资待遇包括养老金缴存和职称津贴两部分。 如正高和副高在退休后都有对应的专项津贴，而中级职称是没有的，同时养老金缴纳比例也和工作时的职称呈正相关。 回到文章开始的那个问题，这个单位做的对吗？ 笔者个人认为，问题的关键在于该医院人事科有没有在当事人转岗之前说清楚厉害关系。如果事先做好解释沟通工作，则没有过错。
很多护理姐妹觉得临床辛苦，一心想着离开临床，不值夜班，上行政科室。 但是，你是否了解行政科室的真实工作环境？ 笔者的朋友小 A，没做过一天护士，一毕业就在院办上班。她工作的现实和我们想象中的光鲜亮丽完全不一样。 她常常加班到深夜，周末也被领导通知来医院接待专家等。确实没上过夜班，但是也几乎没休过假。 除此之外，还有复杂的人际关系。 待人接物，一言一行都要反复斟酌。她常常开玩笑说，宁可如我一样每天照顾患者，身体累瘫，也不想像现在这样 24 小时心累。 同时，离开了护理岗位去行政工作就意味着结束护理生涯，多年专业学习付诸东流。 想和所有像笔者一样工作在临床一线的护理姐妹，尤其是还没开始工作正在医院实习的妹妹弟弟们说，选择了护理，排除一些因为身体原因或是个人特长离开临床一线的同仁，我们更多的普通护士都应该专研所学，认真对待自己的工作（这份工作和性命相关），不断充实提高自己，厚积薄发。 深耕临床，不仅有利于将专业价值体现出来，对整个的职业生涯也更有意义。 在临床工作绝不是「一眼望到尽头的无奈」，尤其现在大环境提倡发展医疗事业，促进专科人才培养。 我们护士不仅可以走专科护士路线，还可以多元化发展，护理管理、护理教学、家庭护士都未尝不可。待职称聘用时，水到渠成。 看了今天的文章，你还会想从临床转到行政科室吗？ 参考文献 [1]《广东省卫生计生委关于做好 2018 年度卫生系列高级职称评审工作的通知》http://www.gdwst.gov.cn/Pc/Index/search_show/t/all/id/18619.html |
