堪称传奇！卫校毕业的她成了护理博士，30岁当了省人民医院护理部主任 ... ...

来源：金水路7号站

导语：卫校毕业，在省级人民医院工作三年后辞职，考入华西医学院攻读护理本科和研究生，然后到协和攻读护理博士学位。30岁毕业时作为人才引进直接被聘为甘肃省人民医院护理部主任，三次获得国家自然科学基金资助，带领甘肃省人民医院护理专业获评国家临床护理重点专科，在医院推行护士全员人事代理实现同工同酬。

一个热心读者说，我们医院2009年就有护理博士了。

说的是甘肃省人民医院护理部主任韩琳。

韩琳（图片来自兰州大学护理学院网站）

出于好奇，小编开始在网络查找她的资料。网络的神奇在于一切资料都好查找，而且有记忆，很快搜集到大量的相关资料。

堪称传奇！

韩琳，1979年生人，2009年博士毕业后，直接到甘肃省人民医院当了护理部主任。

在常规套路里，应该是先晋升主管护师，然后当护士长，再当部护士长，护理部副主任，然后是护理部主任。毕业后直接当护理部主任的，尤其是省级大医院，可能她是全国第一个。

而她的起点学历是甘肃省卫校，相当于中专。

据公开资料显示，韩琳是1999年从甘肃省卫校毕业，刚好20岁，应聘到甘肃省人民医院。

一个省的省级人民医院是很多人梦寐以求的，但是工作三年后，韩琳做出了一个让众人意外的选择，辞职，参加社会高考，进入四川大学华西医院脱产学习护理，完成本科和研究生学习。

2006年，考入北京协和医学院，成为全国第一批护理专业的博士生，只有10人，韩琳是年龄最小的一个统招生。这时本科毕业的护理也极少。

攻读博士期间的2007年8月到2008年2月，到美国耶鲁大学做访问学者。

2009年博士毕业后，被甘肃省人民医院作为人才引进直接聘为护理部主任，2010年，她被评为甘肃省卫生系统领军人才，同年被聘为宁夏医科大学硕士研究生导师，2016年兼任兰州大学护理学院院长，也是第一任。

办公室里，韩琳（右）和副护士长谈存梅正在商量培训的事情。近期，甘肃省人民医院将举办孕产妇保健讲座。

在科研上：

2011年、2013年、2016年共获得三项国家自然科学基金资助，是目前甘肃省唯一一位获得国家自然科学基金资助的护理专家。国家自然科学基金，即使是临床医生博士毕业多年，也很难取得一项。护理，各个省医院，很少有。

2012年，甘肃省人民医院护理专业获评国家临床护理重点专科。

…………

作为护理部主任，在医院也进行了很多拓荒式的改革：

护士因为晋升空间有限，工作劳动强度大，不受尊重，同工不同酬，人才流失很严重。三分治疗七分护理，无论是大众还是医院管理层，都是说出来就忘了。

护士的工作基本是重复性的体力劳动，甚至一些医院让护士穿上空姐服，让护士给能活动自如的患者洗头剪指甲美其名曰推行优质护理，各种奇葩。

这是对护理工作的严重误读和亵渎！

在发达国家，正规毕业取得护士资格证的，从事的不是洗头剪指甲的工作，而是发挥自己的专业优势，更好的提供护理服务，指导患者，让患者早日康复。

但是，在国内，经验丰富却因年龄大，很多护士承担不了沉重的工作强度，或者转行，或者退出一线科室，人才流失非常严重。

医院，也是事业单位里顽固不推行同工同酬的行业。

韩琳2009年担任护理部主任，2010年在甘肃省乃至全国率先开展护理人员绩效考核制度改革，建立护理部垂直管理体系。2011年，在甘肃省率先，或者说在全国率先推行了一项政策，对全院500名聘用护士全部实现人事代理和分级管理。

2015年，韩琳在她援藏的甘南临潭县第一医院为当地护士演示心肺复苏方法。（甘肃省人民医院供图）

人事代理本来是推行同工同酬的一个重要方式，但是在很多地方，包括河南，成了一种管理控制护士的手段。想成为人事代理很难，有学历限制，有严格的工作年限限制，还要通过一系列的考试，然后才能实现表面的平等，通过率很低：比如工资和在编的一样，可以竞聘护士长，可以晋升职称，但是医院不聘用，没有一些在编者有的福利，稍微违规直接开除。

2011年甘肃省人民医院的政策是：凡大专及以上学历，具有护士执业注册证书，在临床一线连续从事护理工作满1年以上，未发生过护理事故，经考核合格者，均可签订人事代理协议，与正式在编护士同工同酬。

据这位热心读者介绍，2017年该院的数据是，人事代理人数占整个护理人员的87%（刚入职的不是，现在据说比例更高）。远远高于其他医院和省份。对比一下，现在你们医院达到30%了吗？

甘肃省护理改革的一小步，全国的一大步。只是，7年过去，全国还没有多少突破！

（文中材料来源于公开报道）