三甲医院一次手术医生奖励950元，护士50元？
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院里为此提出了每做一次手术给 1000 元的奖励费用，但是落实到最后，医生获得 950 元，护士获得 50 元，对于这件事，大家众说纷纭。 是不是护士真的就那么廉价？还是可能是护士能力不够，做的工作没有那么高的价值? 医生和护士，同样是白衣天使，可待遇完全不一样。 而且，这不一样还分很多种：地方的差别，医院等级的差别，性别的差别……真是千差万别。 抛开其他因素不论，从以下主要的几个方面进行对比，就能发现护士确实「廉价」。 地位区别 护士仰慕医生受人敬重的地位，因为在大家的观念里，治病救人的是医生，所以患者都会习惯性的在护士称呼前面加上一个「小」字。 而且，很多时候，患者家属也不会把护士当一回事，印象中，只把护士当成打针发药的没有技术含量和经济价值的角色。 所以，在医院这个机构中，护士的地位自然和医生相比，不可对比。 薪资区别 医生具有相对优厚的待遇，这也是可以理解的，毕竟医生接受的素质教育相较于护士而言投入的更多，但是随着时代的进步，高学历的护士也越来越多（博士的队伍也在壮大）。 但是目前国内的医疗环境，护士的薪资还是和医生有一定差距的。而且医生可以通过讲座、会诊、挂靠平台等多渠道增加收入。 而护士除了基本工资以外，其他如：讲座（次数相比医生而言较少）的收入，兼职的收入真是杯水车薪，所以很多护士因为收入太低而选择了转行。 夜班区别 医生在值夜班的过程中能休息，特别是在危重病人比较少的科室，几乎整夜都是可以休息的。 但是护士就不能，每个夜班都得按点巡视，整夜不闭眼的状态真是难受。 时间久了，护士都进入了衰老加速期，很多年轻的姑娘，脸上都挂上了皱纹。 也有特殊的科室，也就是有危重病人较多的科室（心内、ICU）。 当遇到患者出现危急状况时，护士不仅要立即通知值班医生，而且要准备各种抢救用物，整个夜班都是在与死神的战斗中度过。 但抢救的过程，医生从睡梦中惊醒且立即要投入到抢救中，那种滋味和压力也是不言而喻的——心身俱疲。 压力区别 在日常的工作中，医生要对患者的治疗负主要责任，治疗稍有不当，或出现差错都会造成不必要且负主责的承担者。 所以相较护士而言，在整体治疗方面医生的压力是要比护士大的。而且医生几乎是没有假日的，即使放假也要回到科室。 护士是接触患者最多的工作者，经常要面对患者的各种状况（脸色、刁难、看不起等等），甚至还要管理病房里面的一切事物，例如电视看不了，空调用不了，水龙头不出水等等。 几乎所有的问题都要询问护士，所以护士也承担不小的压力。 工作前景区别 医生「越老越值钱」，护士「越老越廉价」。 医生随着诊疗经验和接触的病种越来越多，资历越来越高，往往是越老越值钱。 可能年轻的时候挂号费是「5 元」，等到成为主任医师的时候挂号费就是「50 元」了。 而且很多时候是供不应求的，病人及其家属都把老医生当成宝。当然，这个值钱的过程也是要经历很多年才会铸就而成的。 但是护士就不一样了，除非一些护士走上了管理层。护士年轻的时候，因为年轻，能干，承担的工作量相较而言更多，相较而言年轻就是资本也就越值钱。 但随着年纪越来越长，如果没有走上管理岗位，那么只会去干一些非临床的工作，而且会遭人嫌弃，颇有一番「不中用」的意味，不忍让人唏嘘……
护士如何成就自己？ 就我个人而言，可能职业造就了医生和护士的不同。但是，如果做好了自己的本职工作，那么我相信，护士也能大放异彩。 护士在日常工作中更加应该做好自己的本职工作，做一名让患者满意，医生喜欢的好护士。 可能随着时代的进步，社会对护士的看法也会改变，但是，说护士廉价，我是不赞同的！ 如果你把护士做成了「南丁格尔」般的「equality」，那么你是能获得自身价值的体现，亦能让自己成为金饽饽！ 柳暗花明——回到文章的开头，是不是一次配合操作，护士的付出真的就只值 50 元呢？是不是医生和护士相比就是 19：1 的价值比呢？我不敢苟同。 可能，医生当中确实佼佼者更多，创造的价值更多更大。但是具备一定能力的护士根据付出的工作度不同，是不是也能创造更好的价值比呢？ 医生和护士是不可分割的，两个角色都有各自的苦，只希望两者均能获得心中的最优位点。本是同根生相煎何太急。 很多问题，我自己也不能阐述明白，但是我记得一个道理，那就是，「打铁还需自身硬」！ 向前辈「南丁格尔」学习！愿护理的前景能更加美好！ 医生 950 元，护士 50 元，你怎么看？你们医院关于医护奖金是怎么规定的呢？欢迎留言讨论！ |
