年终评优不公平？这个评优方法，护士特满意

又到年终评优时，您对今年的评优结果满意吗？对于科室的评优方法，您觉得合理吗？

又到年终评优时，不知你们科室的优秀名单是怎么出炉的，有没有猫腻？真实投票选举的，还是护士长内定的？给了明年要晋升职称的，还是科里年资最高的？

……

作为护士长，有义务和权利来想一些办法，采取一些科学的方式，尽可能地让优秀荣誉实至名归。

否则，那些真正优秀的人，其上进心和积极性会受到打击，看不到希望，长此以往，自然也失去了工作激情！

我们采取的是绩效+选票的形式，实施几年下来，效果还可以。

现与大家分享，不到之处或您有更好的方法，欢迎留言分享~

1.每月对科室每一位护士进行考核，按照科室的绩效方案结合实际情况进行加分或扣分，加扣分均有理有据，包括时间、地点、人物、事件等，甚至现场照片。

2.年终评优时，将一年的绩效考核分数汇总，并进行排名。

3.投票前，群里发布优秀考核的具体标准，让大家对照着选择。

4.运用投票小程序，请大家在规定时间内投票，选出自己心目中的优秀人选。

5.将绩效评估和投票结果有机结合起来，确定最终优秀名额。一般而言，以绩效为主，投票作为参考。

6.公布优秀名单，并附上以上两种方式的结果和依据。

备注：护士长不参与科室优秀选举（医院规定的，此处点赞）；绩效方案科学合理，且人人知晓！

优点

有理有据，相对科学和公平

缺点

即使是运用小程序投票，也依然存在个别拉票的现象

建议

投票时间不能太长，最好是科务会时再发布投票信息，秒投，马上公布结果。

即便如此，自己投自己的现象有时也不可避免。

对于优秀护士，有些医院有一定的物质奖励，有的发放证书，有的进行公示。

无论怎样的形式，都是荣誉的象征，是一种认可和肯定的方式，一种精神上的激励。

获得奖励，也是护士自我价值的体现，它会让优秀者更加优秀！

同时，也让那些初入茅庐的新职工们有了心目中真正的标杆和榜样，确定她们今后努力的方向！

科学合理的评选，才能为真正的人才提供更多的机会。

让我们一起努力，认真对待，让荣誉实至名归，让优秀品质真正得到传承！

护士姐妹们，你们所在的科室是怎样进行年终评优的？有更好的经验，欢迎到留言区分享~