泰安市第一人民医院护理部修订2019年护士分层培训考核计划 ...

为加强护士分层培训，抓好“三基”及技能训练，提升护理人员专业内涵及实践能力，充分调动护理人员学习自觉性。2019年3月1日，护理部组织部分护士长与护理人员召开座谈会，对年初制定的理论与技能培训考核计划进行讨论，使培训考核工作更加切合临床护理人员需求。

本次调整将护理部组织的理论知识考核由每月更改为每季度，月度考核由科室自行完成。操作部分重点加强N0、N1层级护士培训，每月对N0、N1层级护士进行2项操作考核，强化低年资护士学习意识。N2-N4层级护士由科室每月进行考核，护理部通过临床场景模拟加临床技能操作的方式每半年对其进行考核一次，将临床实践与操作技能相结合，强化、提高高年资护士的罗辑思维及评判性思维能力。理论授课、操作培训均增加“线上培训”，理论部分每个科室完成PPT课件制作后录制为小视频，操作部分组织培训师对25项基本护理操作流程进行修订，录制较为规范的操作学习视频，理论及操作视频上传至学习群供护理人员查看学习。

通过对护士分层级培训考核计划的合理安排，提高护理人员自身专业知识及技能，保证病人安全，提高护理质量。（护理部 员丽君）