护士的请假条 护士长批还是不批？

最近，大家都在转发一个8岁患者输错药的案例，并说，要是护士有“心情假”了，这起护理不良事件或许就能避免。可是，护士长面对属下递交的请假条，真的说准，就能准了吗？

话题

某医院内x科，科里连护士长在内，共有8名护士，配备有护士长、一个行政班护士，6个轮班护士，排的是双班，3天一个夜班，通夜。

最近，科里一个怀二胎的护士小梁孕7个月了，不能再倒夜班，请假在家休息，科里仅有的一名行政班护士开始“填空”，科里除了护士长，再无机动人员可调。可是，科室护理人员难保谁没有个啥事，护理人力紧张，最低的配置，也要维持整个科室的正常运转，这就是当下内x科的实情。

小梁休假还不足一个月，正在倒班的护士晓丽的休假条又递上来了，说实话，护士晓丽如果不是情非得已，她也不会递上这个时长10天的请假条，具体原因就不说了，反正是护士晓丽人生中的大事，是她认为非请（休）不可的假。

休假条递到科室护士长这里，护士长傻眼了，若是一天两天，三天五天，科里护理人员坐下来开个会，共同商议一下，哪个护士这几天没事的，替一个班，或许这道坎也就迈过去了。更何况，医院本来规定，护士长批假也就是1-3天的权利，再多的时间就是护士长违规、科室“破例“了，那可是护士长要担责任、冒风险的，不得已而为之，可是，这十天说长不长，说短不短的“休假条”，护士长是准，还是不准？

点评

一两天的假，由于时间相对较短，还能较好地内部解决与“消化”，长假，科室护士长也没那个权力，往上面一推，上面发话了，科室也好说。难就难在这说长不长，说短不短的“休假条”，这是几乎每个病区护士长都会遇到的护理管理现实命题。

护士也是血肉之躯，且翻班、熬夜，体力透支更严重，近距离接触致病源，有更多的机会患病；护士的孩子还小，会有生病、出状况的时候，有时还需要开家长会；有的护士家在外地，家中年迈的双亲翘首期盼，他们最需要探亲；世界那么大，护士也想出去看看……面对护士提出的种种请假理由，面对属下期待的眼神，护士长，你不要拿忙搪塞我，不要以病人多拒绝我……护士长，我要休假，请你批准吧？

护士长，你批还是不批！？

护士长也是两难，批吧，科里人少，病人多，护理安全隐患重重，不批吧，你这护士长也太不近人情，谁能没有个头疼脑热、家事俗事的？尤其是面对那些请病假的请假条，护士长不批也于心不忍，难道你就忍心看着自己的属下累倒、病倒在岗位上？前段时间，福建省立医院ICU那名25岁护士病倒在夜班岗位上，这才几天哪？

批了，科里磨不开圈，不批，也不行，护士长批假，也是左右作难。

对策

对于科室护士递上来的休假条，护士长见条都批，不合适，那样，科里护理上会乱套的，不批，也不合适，还是要权衡利弊，把握原则，做好初审和把关，能解决的，科室内部解决，实在解决不了，超出科室护理承受能力和权限的，上报，听从上级护理管理者的批示。

微信朋友圈里，好友、资深护士——莲姐给我们拿出了意见和建议：因人因地因事制宜，关爱和理解护士。

因人制宜

科里的护士生病了，如先兆流产，需要立即保胎，病区护士长是离他（她）最近的基层护理管理者，请假护士的病因、病情，护士长可谓是最先知道的医院管理者，要心里有数；最近，科里护士小A因遭受失恋刺激，变得精神恍惚，或暴躁易怒，难以自拔……面对这样要“休假”的护士，护士长在评估后，可给予批假。不然，自己的属下就会出现晕倒、体力不支等影响工作质量的情况，有的甚至更有生命危险；遭受重大打击的护士，上班时精神恍恍惚惚，存在严重的护理安全隐患，对于这样的护士，护士长不仅要批假，就是在他们没有意识到问题的严重性，没有提出请假要求的时候，出于护理安全考虑，还要主动批假，让属下及时调整、休息，尽快康复，尽早回到广州岗位上来。

因地制宜

医院里有些工作岗位，比如院前急救、ICU、手术室等特殊工作岗位，都是需要护理人员工作中精力高度集中，精力、体力、注意力跟得上的“特岗”，这些岗位上的护士，如果护士提出请假要求，护士长要正视，严格把关，做好掌控。因为这些岗位的特殊性，护士长如果不批，这些勉力支撑的护士一旦出事，就是大事，护士长一定要仔细斟酌，慎重行事。

因事制宜

科室护士因婚丧嫁娶等人之常情，这些都是医务人员每个人身上都会出现的人生大事，医院里针对这些情况，也都有相关管理规定。但具体到科室和岗位，具体到人和事，还是要在服从大局、兼顾科室、照顾个人情绪的基础上，本着充分理解、做好沟通交流，体现人文关怀的总原则上，做出最终处理，以达成共识，力争步入双赢的和谐局面。