高年资护士：护至中年，路在何方

笔者前几天无意间看到一篇文章——《一名老护士的出路，刺痛无数同行的心》文章的内容也深深刺痛了我的心，因为感同身受。文章中写到四十岁左右的“老护士”群体普遍存在一种无力感，这是一种立体的无力感，既来自眼下的工作、收入、身体、家庭、社会，又来自对自己前途的迷茫。

自身体会

笔者从23岁大学毕业后，进入医院从事护士这个职业已10年有余，这10余年从青春年少走到已为人母，从手忙脚乱的“美小护”走到工作娴熟的“老护士”，每天重复着忙碌与压力。

想当初年轻时，上个夜班那都不叫事儿，就算连上几个夜班也不会太疲劳，睡一觉就缓过来了，但现在却有些力不从心。另一方面对自己的前途感到迷茫，不知道何去何从……

现在护至中年，家庭稳定、人际关系稳定、工作也稳定，一切都稳定到似乎一眼能望到头，让我一度怀疑人生的意义是什么？跟同事聊起此事，大家也都存在同样的困惑，护至中年，路在何方？

现状

高年资护士临床工作时间长，实践经验丰富，专业知识相对较全面，病情观察仔细，及时发现病情变化，在临床急救上有极大的优势，对待护理工作态度认真，责任心强，更让人信赖。

在“2018护理创新发展论坛”上，国家卫健委卫生发展研究中心专家表示：“大概有30%的在高年资护士在人员安置使用上存在浪费。”尤其对我们专业性很强的工作单位，有很多资深的、经验丰富的护理人员不能在她们喜爱的岗位上长期发挥骨干作用，造成人才的浪费。

现实工作中资深护士大多有两个去向：

一是在工作中表现出色的可能被提拔为护士长，从事护理管理工作，也可在自己熟悉的专业走专科护士的路线，但这毕竟只是一小部分护士的出路。

二是逐渐分散到一些如门诊、病案室、供应室等没有夜班、专业性也比较低的岗位上，但这样的岗位也是有限的。

建议

从医院管理方面，应为高年资护士提供外出学习进修的机会，有利于知识的增长，和技能的提升，开阔自己的视野。

从科室管理方面，实施分层管理制度，根据高年资护士的专业水平、工作能力、学历、职称、工作年限等因素的不同进行分层，确保分层具有合理性，然后将高年资护士放在科室合适的岗位，合理排班，发挥其作用，提高其工作积极性，实现其自身价值。

从自身方面，高年资护士应总结工作经验，参与护理、教学、科研等业务管理的工作，发挥自己的工作优势，工作潜能，体现自己在护理工作中的价值。另可培养一些业余爱好，如游泳、画画、读书、旅游，亲近大自然，保持乐观向上的心理状态，找到人生的价值所在。

当然每个人的价值观都是不一样的，借用《钢铁是怎样炼成的》里的名句：人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧，足矣……

生活不应只有眼前的苟且，还应有未来和远方。对于高年资护士的出路？您有何高见？