作为护士长，我是这样给护士分奖金的！

奖金，确实是一个人人都感兴趣的话题；奖金，更是一个人人听了都兴奋的话题。虽说人们不是一味的为了钱工作，但是不给钱光工作也是万万不行的。作为护士，辛辛苦苦一个月，谁不盼望着多点奖金呢，大多数医院的护士的奖金都是由护士长二次分配的，护士长一定要做到公平公正，我来说一说我们科室的奖金分配。

我们医院护士的奖金是这样的：医院按照医生的奖金给出科室护士的总奖金数，护士长收到奖金数后进行第二次分配。我们的奖金是这样分配的。

1制定有科室绩效考核方案，全体同意并签字：

科室制定有绩效考核分配方案，方案是全体护士共同讨论后产生的，每位护士签字通过，并随时根据实际情况更改。

图：护士签字的绩效考核方案

2每月考评分数计入绩效：

每个月进行的考评：护理部的考评，护士长的考评及科室质控小组对每位护士的考评扣分；护士长对每位护士的考评扣分，全部计入绩效分配。

3护士之间工作状态评分：

图：科室考评记录表

每个月末护士之间要相互之间背对背进行打分，打分完毕将分数表交给护士长，（护士长一定保密，不能够给任何一名护士看，一面造成护士之间矛盾），分数按照奖金的30%（着时医院的规定）计算。

图：护士工作状态评分

4护士参加的各项工作：

护士进行的除日常工作之外的工作

比如参加医院的一些活动如比赛、节目演出、演讲等；比如科室的业务讲座、护理查房的主讲主查人，在医院进行的业务讲座等；给医院的院报、微信平台投稿等都有相应的金额奖励。

5绩效考核小组进行分配：

科室有绩效考核小组，绩效考核小组成员是全体护士投票选出，成员有护士长和护士2—3人，绩效考核小组成员按照科室的绩效考核方案进行分配。

6制作绩效考核分配表发放并签字，公开透明：

制作绩效考核方案分配表，绩效考核小组将每名护士每月的各项工作，护士的加分奖励及扣分填入绩效考核方案分配表，奖金数目就算出来了。护士们领取奖金后，在后面签字。绩效考核分配完毕后，护士之间谁发了多少奖金，通过看表格一览无余，不论发多发少护士们都绝对口服心服，然后将每位护士的奖金数额报送财务科，有财务科打到每位护士的银行卡上，绩效考核方案分配表放绩效考核档案盒留存。

图：绩效考核方案分配表

7奖金分配完了

分配多的护士会再接再厉，分配少的护士会自身寻找原因，我为什么分的少？哪一项扣分比较多，要向好护士学习，积极参加医院的各项活动，做各项工作时严格认真，少出错误少扣分。年轻护士虚心向老护士请教，护士们之间形成这么一种比、学、赶、帮、超的良性氛围。

特别说明：因为护士长没有扣分，医院特别规定护士长的奖金总数不能是最多的，持中游水平。

奖金奖金，字面上的解释就是：奖励给的金钱，奖金应该起到它应有的作用，我感觉这样分配护士们还是很满意的，从大家的干劲就能看出来，公平进行奖金分配，对护士工作起到了一个良性的作用，大家对我们的分配方式有何看法？欢迎文后留言讨论！