为什么这些科室护士离职率最高？

近日，发布了一组数据：
数据显示，医疗从业者主动离职率近五年来基本维持在 7%-8%，其中，公立医院人员主动离职率要显着低于民营医院，平均离职率长年维持在 5% 以内。相较于其他行业，医疗行业整体表现出较为稳定的人员流动趋势。然而，科室离职排名几乎从未被打破，内、外、妇、儿、急诊科霸占了每一年的前五名，偶尔影像科会上升至第六或第七的位置。为什么内、外、妇、儿、急诊科离职率更高呢？


【情景1】
李冰是一名儿科护士，刚开始到这儿时，大家都说可惜了，这么漂亮的一个女孩子，却到了这个又苦又累钱又少的科室。两个月前，李冰夜班。当时病房有点忙，挤满了来看感冒发烧的孩子。因为儿科人手不足，晚上没有夜间急诊，大家都挤到了住院部。就在这时，来了一群人，其中一个男子急吼吼地要医生先给他孩子看。她无奈地说，这里都是等着看病的孩子。猝不及防，男子一拳头砸在她头上，一边还骂骂咧咧！

【情景2】
芳芳原来是妇产科的护士，但是后来辞职了。问到她为什么辞职，她说，因为这份工作难以照顾家庭。芳芳是单亲妈妈，这意味着她的收入必须全部拿来养家。加上她的父亲身体不太好，常年要吃药，所以她总是入不敷出。有一次，孩子发烧，母亲给她打电话的时候，她正好在抢救，匆匆说了一句，快带孩子去医院看，便挂了电话。等她结束一天的工作，回到家时，孩子已经睡下了。她看着孩子的脸庞，泪水禁不住掉了下来。不久之后，她接到班主任电话，说孩子在学校突发肚子疼，让赶紧来接一下，正当她匆匆忙忙和主任请假，又和同事交接好工作准备出去时，接到一个陌生电话，说她母亲从楼梯摔了下来，送医院了，说是脑出血。此后几天，她又要忙工作，又要照顾孩子，还要照顾两个老人。


【情景3】
谢敏是急诊科的护士，急诊的夜班总是忙得团团转。这天晚上来了一位发热病人，给他输上液之后，谢敏走出诊室，那位陪同发热病人一起来输液的男性却尾随着她出来了。刚开始谢敏以为他只是关心朋友的病情，还安慰他说没事，只是普通的发烧。他看四下没人，就伸出手搂住了谢敏的腰，吓得她突然一声尖叫，引来了值班的医生，事情才解决。长期高强度的工作与精神压力，是导致她们离职的直接原因。此外，内、外、妇、儿、急诊，是规模最大的五大科室，人数多意味着流动性本身会比较高；外部需求量大，也使得这五个科室跳槽相对容易。