签约奖金+免费住宿+子女学费美国医院招护士都这么拼！ ...

美国医院及其它医疗机构正尝试一切办法招聘和留住护士，包括各种高津贴和奖励，如五位数的签约“红包”、免费住房、子女教育等。
“我们听到了很多不可思议的做法。”美国护士协会（American Nurses Association）护理实践和工作环境理事塞温·罗斯（Seun Ross）表示，“谁知道以后医院雇主还会想到什么办法？”
护士缺口大 医院想尽办法吸引应聘者
美国正承受巨大的护士短缺压力。罗斯说，有经验的护士即将退休，但没有足够的护理毕业生来补充劳动力。
同时美国人口老龄化加剧了此问题的严峻性。美国护士协会预计，2022年前美国需要100多万新注册护士，以满足国家医疗需求。
UCHealth在科罗拉多（Colorado）、怀俄明（Wyoming）和内布拉斯加州（Nebraska）设有9个急性病护理医院及100多家医疗中心，目前需要招聘330位注册护士。由于本地护士数量无法满足非营利医疗机构的需求，UCHealth一直在其它州寻找候选人，有时甚至是其它国家。
其首席护理执行官凯茜·豪厄尔（Kathy Howell）表示，为吸引新员工，UCHealth提供搬迁津贴和高达1万美元的签约奖金。

除此之外，UCHealth还在尝试其它方案，以增加招聘吸引力。如为护士提供每年高达4000美元的继续教育资金。设立访问注册护士项目（Traveler RN program），护士可以选择13周内在不同的UCHealth医院工作。
据总护士长莫林·森提奇（Maureen E. Sintich）说明，Inova医疗系统（Inova Health System）也为全美范围内拥有至少2年重症护理经验并居住在华盛顿哥伦比亚特区（Washington D.C.）其6家医院50英里以外的候选人，提供高达2万美元的签约奖金和2万美元补偿安置费用。而居住在招聘医院50英里以内的应聘者，亦可获得1万美元的签约奖金。
2018年秋季，西弗吉尼亚大学医学中心（West Virginia's WVU Medicine）的八家医院，将开始为其员工及子女提供学费报销服务。
“此服务将面向已在这里工作5年及以上的护士及其他员工。同时根据其子女是否在西弗吉尼亚大学接受教育，会全面覆盖或部分覆盖其子女大学费用。” 西弗吉尼亚大学医学中心（WVU Medicine）护理管理主任玛丽·范宁（Mary Fanning）这样说。
WVU医学中心目前需要招聘200位护士，除上述外还为部分护士提供免费住房，作为通勤项目的一部分。该津贴旨在吸引新员工和留住现有员工。
24岁的莱西·罗素（Lacy Russell）就是从朋友那里得知通勤项目后，申请了WVU 重症加强护理病房（intensive care unit，ICU）护士职位。

Lacy Russell