护士为何到下班时间，还不能走？说多了都是泪……

临床上，无论工作多久，无论是新护士还是老护士，永远都不能准时下班，这是为什么呢？
昨日有老病人问我：六点了，快下班了吧！
我很淡淡一笑地说：我也想啊！下午收了5个病人，刚手术回来2个，记录都还没写呢！不过，每天都这样，我已经习惯了。
我是在产科上班，由于我们医院没护工，所以取药、铺床、卧床病人做检查，都是我们护士去做。可想而知我们工作量是有多大啊！



可能我是那种比较倒霉的体质，例如我们P班是晚上10点钟下班，但是9：30分的时候，经常有很多孕妇过来生宝宝，或者突然下来的手术。

不了解医院操作的人，会想：新收病人不是很快就搞定吗？

实际情况是：新收病人，做生命体征检查，临产的孕妇还要做肛检。接着医生会开新医嘱。然后我们不但要执行医嘱，还要胎监、送病人做B超、抽血、带病人回病房、护理记录。

这种工作状态，怎么能准时下班呢？说多了都是泪...



这么多年过去，临床总也没有淡季，你总能听到告急告急！急诊科需要支援，ICU需要人，神经科拉不开栓了，这两年，产科也需要帮助了......

什么原因导致这种情况发生呢？

头疼的护理记录  与多年前护理记录的规模相比，电子版的护理记录的确方便不少，但我们会发现表变多了。
入院评估表、跌倒坠床评估表、压疮评估表、临床护理路径、体温单、医嘱单、一般护理记录、重症护理记录、病人交接记录、护理病历、出院评估等等。从而导致每个班次花费在护理记录的时间不少于1个小时。

非护理性工作
因为我们医院无护工，取药需要护士去取，陪检需要护士去陪，因此，占据护士的宝贵时间。

做不完的操作
自从二胎政策开放后，产科，儿科护士需求井喷式增加，床位扩增，我们的工作量也就往上涨。



我们病人基本是从入院到出院甚至出院当天都有液体。以60张床位为例，50个病人要输液，每人平均4组液体，每天200多袋（瓶）液体，要经过护士穿刺、配药、更换、拔针（封管）来完成。这个工作量就足够大了，还不包括新病人的处置、重病人的抢救、监护仪器的监测、观察记录等等，干不完就下不了班。

护士少
虽然每年新增的护士不少，但是在临床上仍然不够用，因为每年有一批休产假、辞职、退休。
影响护士按时下班的因素很多！有人力配备方面、有护理工作内容增加和病人需求增加方面，但护士自身素养、知识和技术提高同样是影响护士按时下班的重要原因！
对此，我们要怎么做？



1.学会科学合理安排工作，例如空暇时，可安排患者家属去陪检、铺床。

2.提升自己的护理书写水平 ，一般比较轻的疾病，有固定的书写格式和套路，我们再根据不同的病情进行调整，从而节省自己书写时间。

3.对于踩点来的新收病人，跟接班者做好交接，例如新下的医嘱、治疗等等。