终于通过了中级职称聘任，来讲讲这中间的艰辛过程

部分医院一年一度的中级职称聘任工作已经落下了帷幕，经过漫长的量化考核，我最终通过了中级职称聘任，这个过程是艰辛的，但结果还好，通过这次中级职称聘任，我总结了一些经验，希望能够帮助到行走在中级职称聘任路上的护理姐妹们。


一、通过主管护师资格考试。这一点说起来容易，但做起来难，我们科室有一个研究生毕业的护士，工作很出色，可惜考了3年还没考过主管护师资格证，眼看着其他同来的研究生一个个都评上了中级，自己还落在后面，这种滋味很不好受。
因此，考试通过是前提，考试前一定要下功夫看书，争取一次性通过，避免影响自己晋升职称。
注意提醒一点：主管护师资格考试分为内科护理、外科护理、中医护理、护理学等专业，在报考的时候一定要选择自己擅长的专业，毕竟每个专业涉及的考试范围不同，难易也有差别。
二、仔细阅读职称聘任细则。每个医院的职称聘任细则不尽相同，但是对于职称聘任的人来说，每一分都很宝贵，有时候就是零点几分之差就能失之千里，对每一条加分项尽量做到熟记于心。通读聘任细则，结合往年的标准，对比今年有何不同，找出自己的加分项目，结合实际，看看还有哪些加分的空间。
这次职称聘任过程中，我发现有很多老师并没有理解聘任细则的内容，只是一味参考别人的，有很多加分项都漏掉，不该加分的项目却写一大堆，这就是态度问题了，职称聘任的事情对大家来说都很重要，一定要谨慎对待。


三、提前准备。每个医院的职称聘任时间不一样，但是基本都是每年一次。我们医院中级职称聘任是在6月份，也就是说，所有加分材料，不管是荣誉、论文、专利还是其它的项目，时间必须是在6月份之前，聘任护师以后的，我们都知道，论文从审核到见刊周期比较长，因此早做准备很重要，否则等到需要用的时候还没见刊，那就很被动了。另外一定要清楚哪些文章能加分，作者排名有没有要求等，这些都很重要。
专利也是同样的道理。在这里跟大家说一个小经验，这次我们医院职称聘任时专利的前三名都加分，分别是3,2,1,满分是5分，也就是说如果三个人组合每人申请一个专利，每个人都能加到满分。
四、支撑材料。在职称晋升量化时，一般都需要各种证书、论著等的原件和复印件，这些都属于支撑材料，前面说了，详细了解职称晋升的细则，并对照自身，准备好相关材料的原件和复印件。
今年评职称，有很多老师无法提供荣誉证书的原件，因此失去加分的机会，这对于分分必争的护士来说是很可惜的。


五、认真填写申请表。申请表要按照要求仔细填写，保证页面整洁有条理，争取给职称聘任评分的老师们留下一个好印象。
六、心态很重要。中级职称聘任是我们护理生涯中很重要的一件事，通过中级职称聘任我们可以向更高层次迈进，我们可以承担更重要的任务，但是职称并不是我们工作的全部意义，一次评不上也不要气馁，好好准备，下次继续努力，毕竟每年的名额少，但晋升的人太多，我们要从战略上藐视，从战术上重视，心态平和的面对职称晋升，切不可一次失败就放弃。
另外就是不打无准备之仗，提前写论文，提前争取荣誉，提前准备材料，只有踏踏实实做好每一步，才能够更顺利地通过职称晋升。