国内现在大多数医院实施什么的管理制度呢？

看到一篇护士去哪了得新闻报道，的确，现在护士是非常短缺的，尽管每年都大批的护理毕业生，但是毕业后能坚持在临床的却少了一大半，不仅仅是因为护士工作累，压力大，工资低等问题，我觉得还有一些重要的因素必须是要考虑的，比如说护士在社会的地位，护士自我提升价值的体现----大多数护士永远提升不了护士长、护理部主任，毕竟，一家医院的护理部主任、科室护士长就那么几个，能不能走专业职称的路子，比如，分级管理，特级护士可以享受和护理部主任同等待遇，一级护士可以享受科室护士长待遇，或者相差不多，术业有专攻，让真正热爱这个职业、愿意一辈子投入的护理人才有挥洒的空间。这仅代表我个人观点，有同感的可以点赞哦