去年一档综艺节目《乘风破浪的姐姐》给人眼前一亮,它以逆龄奋斗展示了姐姐们的真实状态,使得观众不论处在任何人生阶段,都可以像姐姐一样勇敢出发,以自信、向上、拼搏的姿态追求自己的梦想并实现自己的价值。看完节目后,我在院里咨询了几位30+的非管理层护士姐姐们,她们是怎样看待年龄或年长对职业的界限?如何让自己被需要?又如何在年长瓶颈期对职业仍保持热爱呢?
我认为无所谓,让自己时刻保持学习心态应该是最重要的。年龄或者年长不是什么界限问题,反而我觉得会是优势,比如:遇到紧急事件随机应变能力,沉着处事能力,护患沟通能力等都是从业好几年奠定基础后,才能游刃有余,干的漂亮。
这个问题很深邃,但我觉得不能让年龄成为职业的界限,虽然现在社会上仍有30+女性就业困难或无奈,可换个思路,社会发展的这么好,如果年龄成为职业界限,那可以选择自我创业,就看有没有重新出发的勇气和敢于挑战的心态,毕竟护士拓展的职业有很多,比如:健康管理师、心理咨询师、公共营养师、护理教育者等等。
年龄或年长对职业的界限,在我看来是有一定不公平性,我们科患者就喜欢年轻护士护理,因为青春活力,充满激情,反应灵敏,适应万能,这些确实是30+的我们有时不能比拟的。但因为喜欢,我才做了护士,所以即便有时苦累不堪,仍觉得痛并快乐着,也是一种生活。
我干护士28年,和我同龄的都已是护长或者行政部门负责人,某种意义上觉得很受挫,但转变思维方式,觉得并非管理层就很幸福,她们也有自己的苦恼,面对上级领导指示不能按期完成;对个性张扬护士不听管教束手无策;对医生指责不能高谈阔论;对医闹患者不能说出自己委屈等,管理层也就那样,我虽然有些年长,但我至少干完自己的活,可以偶尔歇一歇,周末和朋友聚一聚,带孩子出去玩一玩,可管理层的她们不能,每天都得24h待命,以便有紧急突发事件,可以第一个出现在现场,心里才踏实,所以,年龄不是职业的界限,80岁的老妪都可以创业,17岁的少年都会成立游戏公司,何况我只是30+而已。
很简单,干护士这么多年,临床经验是别人拿不走的,可以说我们是年轻护士最好的教科书,护长们最佳的顶梁柱、抬轿人,我们应该是最被需要的。
我们科年轻护士居多,35个护士,就我和老王是40+还在默默无闻的那种,如果说被需要,我觉得我有话说,科里的治疗、护理、杂活都基本是小年轻们在干,说实话有时觉得自己这个年纪挺没用的,想想年轻真的很好,但人要现实,更要务实,所以,我和老王就做她们的大姐姐,在她们不能解决的高难度静脉穿刺,临床病历分享,论文撰写,课题汇报或者医患沟通矛盾时,伸出我们的援手帮一帮,总得来说,我们不倚老卖老,做好自己的同时,需要自会找上门来。
我们护长50岁就被迫“归隐山林”,退居二线了,乍一看是医院制度不人性化,但仔细琢磨觉得这样也挺好,50+不是青春的20+,有些护理工作即使有心完成,但却心有余悸而力不足,如果50+不是管理层,临床很少见到每天忙于静脉治疗、临床护理的老师们,即使见到,也都是退居二线,多是护长或科室骨干级别的,负责整理临床资料,帮助护长管理科室,负责新入职护士或者实习生带教等,所以,我们也还有被需要的可能。
护理事业说白了是服务业的一种,那想服务好,就得随时找到热爱的动力,这无关年龄的束缚,如果让年长界定了热爱的心,那我觉得应该离职或者旅行放空一下自己,改变自己的心态比什么都重要。
如果说热爱护士这个职业,不如说我更热爱当下的生活状态,我喜欢护士工作带来的满足感、神圣感、幸福感,这不关年长,反而年长让我懂得更加珍惜,瓶颈期的话,我还是选择请假休息,暂时缓解一下压力,并深思熟虑一下自己的职业状态,然后做出选择。
就做好眼前事,做好当下事,面对年长瓶颈期,平衡心态或优化技能,不能自己把自己淘汰,保持终身学习的习惯,热爱自然成常态。
我现在就是年长瓶颈期,因为今年48岁了,要说对护士职业的热爱,我觉得还是因为曾经喜欢,所以一直坚持。以前觉得它能满足我的职业获得感、幸福感,现在觉得更多是给予吧,比如:同医生交流学习,会看淡人云亦云、健康至上;同后勤人员交谈,觉得每个人都不容易,每个人生都是宝藏;同实习同学聊天,发现做自己是件单纯快乐又简单的事;和不同的患者沟通交流,看待事情的观点又会逐渐多元化、全面性。
…… 护士是一个被童话了的天使,或者带有各种标签的职业,但现实版的我们,在天使的王冠下,干着看似平凡却实属伟大的事业。
可奋斗一生,韶华易逝后,如何让自己像《乘风破浪的姐姐》一般还能时刻保鲜,是我们都应思考,乃至关注的问题,愿30+或者即将30+的护士姐姐们,在非管理层时,仍可以干的出彩,过的有样;愿30+的我们都可以出类拔萃,活得精彩,乘风破浪,护佑生命!
来源:护理管理 作者:李婷 单位:甘肃省肿瘤医院
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