身为护士，非常盼望能遇到个和谐、有人情味的护士长，大部分的护士长做的也不错，能够礼贤下士，关心护士。可是这样的护士长也有，待在护士站，做着令护士厌烦的事，小编说的这几件令护士厌烦的事，作为护士长的你，中了几招？

1、经常拖班到很久

我说的不是那种患者很多，人力资有限，工作做不完，使得护士不得不拖班，不拖班不行的那种，这样的情况拖班护士是没有怨言的。我说的是有些护士长，忙了大伙走不了，不忙在科室瞎墨迹，拖班不让走的护士长。护士辛辛苦苦忙碌了一天，好不容易完事了，可以按时回家，你在护士站叨叨起来没完没了，你不知道护士们急得心里像着火，恨不能一步塌回家，可是谁也不敢走。

2、夜班还要来学习

下夜班，刚钻进暖暖的被窝和周公会面，一个电话吵醒我：来科室参加业务学习。你打来电话了，语气冷冰冰。对于学习我不会排斥，因为不学习，你就会落后，你不能用最新的知识护理患者，领导会不满意，同行也会瞧不起你。但是你为什么偏偏把学习安排护士上夜班。现在微信学习很容易，钉钉学习很方便，一个业务学习分两次可不可以。医院的大讲座我没怨言，咱自己的小讲座就在微信群里，还有今天业务学习，明天护理查房，后天典型案例分析，护士长，让我休息休息行不行，一个夜班来了五个病人，还有一个重的，我根本没站脚，再来医院学习我的身体根本承受不了。

3、犯个小错骂翻天

护士的工作琐碎繁杂，尽管工作时护士们很严格的要求自己，查对、查对、再查对，但是还是有小缺陷发生。护士长，我不是对自己要求低，更不是为自己犯错辩护，人非圣贤，孰能无过。我错了，我本身就很懊恼、后悔，你可以怕批评我，给我讲明白我错在哪儿。不要这么没完没了的骂我，而且当着这么多人有医生、有患者，长长的走廊里还有很多探视的人。我是有自尊的，别把我的自尊心践踏的体无完肤？你把骂人的时间用在帮助护士上可以吗？那样我们会很感激你的，会干劲倍增的，不行你问问大家伙。

4、厚此薄彼不公平

处理问题不公正，一样的人不一样对待，一样的错误不一样处理。和你关系好的护士犯了错你权当没看见，和你关系不好的护士犯个错无限夸张，动不动就罚钱扣绩效。护士长，我劝你不要这样行不行，你一定要公平公正处理问题，不能够厚此薄彼，这样会让做护士的我们不服你、不信你、不支持你，科室的工作氛围也不好，也会给护士们之间造成矛盾，你与护士之间也有矛盾，非常不利于科室的发展。

5、爱给护士穿小鞋

你工作当中有缺点，处理问题不恰当，护士好心好意给你提醒，你不但不领情，还给我们小鞋穿。护士有优点你发现不了，还怕护士超过你，抢了你的饭碗。护士长，我劝你，要宽宏待人，要给护士安全感，要给护士充分展示自己的空间，在情感上你要与护士忧乐与共。假如我们无意冒犯了你，请原谅我那一定是无心的，我说了让你不开心的话，在某些场合让你丢了面子，你大人有大量，宽厚能容人，不耿耿于怀、打击报复，更不要给我们小鞋穿，不舒服。

6、不做护士主心骨

护士长你曾经也是护士，怎么能忘记了做护士时的自己需要什么样的护士长，你不能做了护士长就忘了当初的自己。护士受了气，你要站出来；护士受了委屈时，你要给予关心；护士有病了，你要挺身而出。该争取的利益，你一定为护士争取，给护士做主，为护士撑腰。

管理是一门学问，护士长要学会管理，善于管理，合理利用护士资源，让她们最大限度发挥作用。护士长们切忌以上六点，让你的科室氛围会更和谐更融洽哦！