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护士考试就像吃家常便饭,技能考核一周抽考两人?

发表于:2020-5-23 11:56:16 5095 来自: 辽宁

医院内的护士考试,对护士的负面影响及杀伤力,不是一般的大。

话题

某一小狐:我们医院最近也不知道怎么了,护士考试特别的频繁:医院考完,护理部考,护理部考完,科室考,科室考完,轮到护士长考。考试就像天天吃饭一样,天天考。

小鼓:怎么跟我们医院一样一样的呢?
我想知道你们医院,是不是每周都上就能操作考试?我们这里是一周两个,护理部考核→科室考核→护士长考核。心情跟抽奖似的,整天为个考试,一惊一乍的,悸动不已。


点点:天哪,一周考两个?哪个医院如此匆忙?原以为脱离了学校,就可以摆脱考试的苦海了,哪知道进了医院更厉害~~·幸亏不是我们医院。

点评
护士考试:活到老,学到老,考到老。这本无可厚非,考试对护理工作的促进意义,是不言而喻的,但上述医院的护士考试,也太让人惊诧了。

看了上面小护们的对话,不知大家有何感受?

这家常便饭也似的护理考试考核,也太“雷人”了,难怪在这样的医院里上班的护士,整天的心情就像是在玩“过山车”:这次没抽到考试的护士,一颗心犹如冲到最高处,欢呼雀跃,可是被抽到“中奖”的护士们呢,心情则一下子跌入谷底!
一番感慨之后,是不是会与自家医院,来个对比:幸亏不是我们医院!


考试频率没有上面护理同仁们频繁的护士们,那就快去感恩,愉快地用行动去回报自己的老东家医院吧。相信在上面这些“护士考试集中营”里工作的护士,来自于工作,不来自于护士考试的压力有多大。


最近,不是有家妇幼保健院因为医院考试出名了吗?某市妇幼保健院通过一次考试,实行末位淘汰,一次性裁掉40多人,其中20多人是护士。被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。此事经媒体曝光后,当地卫健委介入,民怨沸腾,舆论一片哗然,在业内外造成很大的负面影响。


这家医院裁人,就是借的考试由头,我们不知道别人是这么想的,反正在我们身边,只要听到医院要求要护士考试的通知,护理人员们的第一反应:就是难受和紧张。


护士考试对护士们工作和生活的影响,不可谓不大。


不在其中,谁解其中味?


护理工作本就繁忙,琐碎,君不见护士们整天在病区里步履匆匆,静脉穿刺、换液、拔针……整日一路小跑,疲于奔命。下了班,本想着可以喘口气了,可以歇歇了,却还要应对家务、孩子的现实命题。如果再加上频繁考试的干扰,护士们的休息和睡眠,拿什么来拯救?身心压力何以得到调节?考虑到护理人员的人性化管理了吗?过于频繁的考试,不仅无助于护理工作质量的提升,反而会适得其反,让护理人员对考试考核心生反感,产生逆反心理。



护士考试的意义何在?
1、建立科学的、具有激励机制的内部分配管理制度    医疗卫生机构通过实施护士考试,建立具有激励机制的内部管理制度,破除护士绩效分配中的平均主义、大锅饭现象,进一步调动护理人员的积极性、主动性、创造性,不断提高工作效率,促进临床工作。
2、提升临床护士管理质量    提高护士考试,摸清临床护理人员的短板,有针对性的开展培训和护理教育,促进临床护理工作质量和技能水平的提升。
3、推动医院管理、人才培养   通过绩效考核,优化管理机制,健全护士分配制度,提高护理管理科学化,调动人员的工作积极性,推动医院护理管理、人才培养、专科护理等工作的开展。


护士考试的频率,以多少为宜?

在有的医院,护士月考(12次/年),已经是对护理人员承受力的最大考验了。毕竟,护士在医院上班的阶段,不是在学校,不能偏离护理教育管理的轨道。上述护士考试的频次,显然已经让临床护士怨声载道,开始反感和厌恶了,这是需要护理管理者层面认识到位的地方。


一般情况下,护士考试以季度考(4次/年)、半年考(2次/年)、年度考(1次/年)为宜。


当然,院情、科情不同,护士考试的频率可以适当进行微调,以提升工作、以考促学为上。


护士考试,怎么开展才能得民心?


征求临床意见    医院的规模和院情不同,护理人员的总数、工作量和各科室分布也不同。护士考试,多长时间考试一次,哪些考试内容能促进临床护理工作,在制定年度护士考试考核计划之前,医院管理层面可事先下发民意调查表,征求临床一线护士的意见和建议,以确定最符合院情和科室情况的考试频率,让考试让护理人员真正接受和响应。


确定适当的考试频次    相信通过这些护士民意调查表,护士考试的频次,在护理队伍中,已经有了一个大致的轮廓和蓝图。通常情况下,护士考试并不用过频,像上述护士们话题中所抱怨的那样,这些医院的护士考试频率就有些过于频繁了,以致于引发了临床护士的反感和排斥。这是护理管理者需要克服的地方。


设立护士睡眠日(SD)   在有的医院,实施了护士睡眠日SD(Sleep  Day),目的就是为了关爱出夜班的护士,让他们下夜班的时间可以在家安安稳稳的休息,不参加院内科室考试和培训,以保证充足的睡眠和休息,提升工作效率。
体现人文关怀   为促进临床护理质量和工作水平,护士考试固然不可或缺,但也要体谅临床护士的辛苦和不易。护理管理层面在制定年度护士考试考核计划的时候,也要把护士的人文关怀因素考虑进去,实现对护理人员的人性化管理。


总之,护士考试,关乎医院护理质量的提升,护理技能的提高,对临床护理工作也是一种很好的促进和督促,万不可为了考试而考试,走护士考试的形式主义,使护士考试沦为某些人“整人”的工具、某些医院“裁人”的借口。但如何用好实施好护士考试,需要临床一线护士的参与,值得护理管理层面深思。



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