护士考试就像吃家常便饭，技能考核一周抽考两人？

医院内的护士考试，对护士的负面影响及杀伤力，不是一般的大。

话题

某一小狐：我们医院最近也不知道怎么了，护士考试特别的频繁：医院考完，护理部考，护理部考完，科室考，科室考完，轮到护士长考。考试就像天天吃饭一样，天天考。

小鼓：怎么跟我们医院一样一样的呢？
我想知道你们医院，是不是每周都上就能操作考试？我们这里是一周两个，护理部考核→科室考核→护士长考核。心情跟抽奖似的，整天为个考试，一惊一乍的，悸动不已。


点点：天哪，一周考两个？哪个医院如此匆忙？原以为脱离了学校，就可以摆脱考试的苦海了，哪知道进了医院更厉害~~·幸亏不是我们医院。

点评
护士考试：活到老，学到老，考到老。这本无可厚非，考试对护理工作的促进意义，是不言而喻的，但上述医院的护士考试，也太让人惊诧了。

看了上面小护们的对话，不知大家有何感受？

这家常便饭也似的护理考试考核，也太“雷人”了，难怪在这样的医院里上班的护士，整天的心情就像是在玩“过山车”：这次没抽到考试的护士，一颗心犹如冲到最高处，欢呼雀跃，可是被抽到“中奖”的护士们呢，心情则一下子跌入谷底！
一番感慨之后，是不是会与自家医院，来个对比：幸亏不是我们医院！


考试频率没有上面护理同仁们频繁的护士们，那就快去感恩，愉快地用行动去回报自己的老东家医院吧。相信在上面这些“护士考试集中营”里工作的护士，来自于工作，不来自于护士考试的压力有多大。


最近，不是有家妇幼保健院因为医院考试出名了吗？某市妇幼保健院通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中20多人是护士。被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线。此事经媒体曝光后，当地卫健委介入，民怨沸腾，舆论一片哗然，在业内外造成很大的负面影响。


这家医院裁人，就是借的考试由头，我们不知道别人是这么想的，反正在我们身边，只要听到医院要求要护士考试的通知，护理人员们的第一反应：就是难受和紧张。


护士考试对护士们工作和生活的影响，不可谓不大。


不在其中，谁解其中味？


护理工作本就繁忙，琐碎，君不见护士们整天在病区里步履匆匆，静脉穿刺、换液、拔针……整日一路小跑，疲于奔命。下了班，本想着可以喘口气了，可以歇歇了，却还要应对家务、孩子的现实命题。如果再加上频繁考试的干扰，护士们的休息和睡眠，拿什么来拯救？身心压力何以得到调节？考虑到护理人员的人性化管理了吗？过于频繁的考试，不仅无助于护理工作质量的提升，反而会适得其反，让护理人员对考试考核心生反感，产生逆反心理。



护士考试的意义何在？
1、建立科学的、具有激励机制的内部分配管理制度    医疗卫生机构通过实施护士考试，建立具有激励机制的内部管理制度，破除护士绩效分配中的平均主义、大锅饭现象，进一步调动护理人员的积极性、主动性、创造性，不断提高工作效率，促进临床工作。
2、提升临床护士管理质量    提高护士考试，摸清临床护理人员的短板，有针对性的开展培训和护理教育，促进临床护理工作质量和技能水平的提升。
3、推动医院管理、人才培养   通过绩效考核，优化管理机制，健全护士分配制度，提高护理管理科学化，调动人员的工作积极性，推动医院护理管理、人才培养、专科护理等工作的开展。


护士考试的频率，以多少为宜？

在有的医院，护士月考（12次/年），已经是对护理人员承受力的最大考验了。毕竟，护士在医院上班的阶段，不是在学校，不能偏离护理教育管理的轨道。上述护士考试的频次，显然已经让临床护士怨声载道，开始反感和厌恶了，这是需要护理管理者层面认识到位的地方。


一般情况下，护士考试以季度考（4次/年）、半年考（2次/年）、年度考（1次/年）为宜。


当然，院情、科情不同，护士考试的频率可以适当进行微调，以提升工作、以考促学为上。


护士考试，怎么开展才能得民心？


征求临床意见    医院的规模和院情不同，护理人员的总数、工作量和各科室分布也不同。护士考试，多长时间考试一次，哪些考试内容能促进临床护理工作，在制定年度护士考试考核计划之前，医院管理层面可事先下发民意调查表，征求临床一线护士的意见和建议，以确定最符合院情和科室情况的考试频率，让考试让护理人员真正接受和响应。


确定适当的考试频次    相信通过这些护士民意调查表，护士考试的频次，在护理队伍中，已经有了一个大致的轮廓和蓝图。通常情况下，护士考试并不用过频，像上述护士们话题中所抱怨的那样，这些医院的护士考试频率就有些过于频繁了，以致于引发了临床护士的反感和排斥。这是护理管理者需要克服的地方。


设立护士睡眠日（SD）   在有的医院，实施了护士睡眠日SD（Sleep  Day）,目的就是为了关爱出夜班的护士，让他们下夜班的时间可以在家安安稳稳的休息，不参加院内科室考试和培训，以保证充足的睡眠和休息，提升工作效率。
体现人文关怀   为促进临床护理质量和工作水平，护士考试固然不可或缺，但也要体谅临床护士的辛苦和不易。护理管理层面在制定年度护士考试考核计划的时候，也要把护士的人文关怀因素考虑进去，实现对护理人员的人性化管理。


总之，护士考试，关乎医院护理质量的提升，护理技能的提高，对临床护理工作也是一种很好的促进和督促，万不可为了考试而考试，走护士考试的形式主义，使护士考试沦为某些人“整人”的工具、某些医院“裁人”的借口。但如何用好实施好护士考试，需要临床一线护士的参与，值得护理管理层面深思。