新护士如何快速成为医院骨干？这样做就可以了！

导语：作为一名护士， 如何从“新手”成长为“专家”，是每个护士心中所困惑的！如何成为医院护理队伍中不可或缺的骨干， 在医院占有一席之地呢？

看着别的老师有如脚踏风火轮，身怀三头六臂，有条不紊、

从容淡定的处理呼叫铃，接待新病人，

处理医嘱，记录病情……

再看看自己，身累心更累，

不禁仰天长啸：“我可能是个假护士！”

生活不止眼前加不完的班，

还有回家后孤单的漫漫长夜，

木有人关心，木有人倾诉，木有人给你指明方向……

虽说人生的路要寄几走，可是谁能告诉我，路怎么走？

新护士资历较浅，缺乏护理经验，

在面对繁忙的护理工作时，不能统筹规划，

极易慌乱，产生紧张、焦虑、等心理。

新护士在护理操作技术方面不够熟练，

和病人沟通的经验和能力也不足，

有时

会引起患者的责怪、甚至投诉，使新护士工作积极性受到打击。

护理工作繁重琐碎，需要高度的责任心，

不允许出现丝毫的差错，

同时，

倒班制和轮休制易导致生物钟紊乱，

新护士不知道及时调整，从而加重身心的疲惫。

而且，

面对全新的工作环境，复杂的人际关系，

往往使新护士感到迷茫、无措、没有归属感。

新护士大多数是第一次离开父母独自在外工作，

还未成立家庭，不能及时得到家人的支持和关怀，

容易产生无助、消极、悲观的心理。

对个人在职业发展方面的相关因素进行全面、

深入、客观的认识和分析。

了解自己职业的发展优势和局限，

在此基础上形成自己的职业发展定位。

如，专科护士、护理教师、护理管理人员。