今年，医护能否加薪？

导语：今天怎样被感动，明天就怎样去尊重。
最近，“医学界”对医务人员所在科室是否关停以及门诊量情况进行了一个问卷统计。 结果，82.1%的医务人员表示，所在科室的门诊量存在不同程度的缩减，其中“缩减5成以上”最多，占56.2%；90.7%医务人员没有拿到补助；50%以上医护只拿基本工资。 而与之不相称的是，疫情期间，64.9%医务人员工作量不同程度增加，甚至39.4%的医务人员1天没休。也就是说，抗疫工作给很多医院和医务人员增加了工作量，但是增加的工作量并不会增加收入，甚至增加运营成本。 实际上，江淮医学早在二月下旬的时候，就已经收到了不少地方医务人员关于“绩效没有，工资减少”这方面的反映。

工作量成倍加大了，收入反而大幅减少了。这不符合“越努力越幸运”的逻辑规律啊！因此，不少医生护士纷纷留言吐槽：
@Mrs-right：科室5个医生派出去2个，3个医生维持科室，累也没有钱！都说医务人员收入不得和药品检查挂钩，问题是病人来医院就是用药和做检查的，应该没有人是来开房睡觉吧，现在病人不来了收入就没有了奖金都发不出！医院和医生的主流宣传就是“但愿世间人无病，何惜架上药生尘”，可医务人员的工资奖金来源真尴尬。
@迪子：两个月只发基本工资，没有病人就没有绩效工资，补助单位都公示了，最后上面说不发了就又没有补助了，两个月累死忙死不让休假！心塞塞！
@云淡风轻：零下二十多度在帐篷里坚守发热门诊，预检分诊的一毛补助没有，一天假也没有。改为发热病房的科室，现在又给订了任务，科室缓不过劲，工资都成了问题。
@刺猬：疫情期间，医务人员冲在一线，咱们自己掏钱租房，家也不敢回，娃也不敢看，最后呢。每个月领着2千工资，请问下我们不需要吃饭？不需要养家？
@末：我是医院统计人员，只知道因业务下降绩效工资也随之下降，工作时间并未改变，反而二个多月未休一天假，加班工资毛都没有，派去一线的同志返回单位也因业务下降，绩效工资也同样下降。
@仲宇：工作量没减少是真的，拿了一千五的绩效也是真的，也理解医院没钱了，也理解国家付出了很多！但是但是但是！朋友的爸爸在监狱系统，说疫情对他们收入影响都没有，另一个公务员朋友也说，疫情对他们的待遇没有影响。
@沧海蝴蝶：如果这么没日没夜的工作，都算不上辛苦劳动，都没有劳动补贴，试问，谁还会去学医，在危难的时候，挺身而出？
@Alpsmas：疫情期间医院收入减少，运营成本增加。很多增加的工作内容是增设的发热门诊，预检分诊还有流行病学调查及相关检验工作，这些除了部分收费检验，其他并不增收，而且增加了工作时长。相对工作量来说，停诊的科室基本都被安排疫情期间相应的其他工作了，未停诊的科室收治的患者较往年同期是减少的，择期手术等很多医疗活动也是暂停状态。相对来说在本科室倒班时间未变，本科室工作量是相对减少的。很多停诊科室的收入甚至不够科室基本工资支出。以上总结：增加了疫情相关工作，包括抽调武汉人员值班补位。减少了常规门诊接诊人次及收治患者量相应的工作。而本人感觉真正会让医护人员觉得工作量增加的时期应该是疫情基本掌控，但仍需设岗防护，平日工作正常进行，医院希望创收弥补疫情期间亏损，疫情期间积压未能/未敢就医患者就诊，以上应该才是工作量真切增加的时候。相对收入来说，很多基层医院职工是理解医院此期间的亏损的，同时也希望医护待遇得到改善，由此导致网上一呼百应，希望强大的呼声能改善医护待遇，线下理解单位苦衷。其实不管有无疫情，医护都是一样甘于奉献企盼健康的，这不是个人的高尚，而是医疗行为本身所带来的属性。其实不管有无疫情，医护都是一样希望涨工资的，这不是趁疫情邀功标榜，而是对所从事行业前景的真心祈望。所以，假如节目的最后就剩下一句话了，我想说：啥时候涨工资啊？
@赵培斐：高工作强度+低工资+患者伤害，这是医护的常态，医疗行业怎样才能吸引到优秀的人才，严重的男女比例失调。虽然扛过了非典等疫情，回头却听到了这个行业很黑很腐败的声音。疫情证明了中国医护人员是当代最可爱的人，代价却是生命的流逝。到底是什么误解了最可爱的人。这么可爱的人是否有追求生活品质的权利呢。
@ʚ????ྀིɞ 胖匪：一腔热情和理想磨灭在始终加量不加价的工作和领导多变的“善良”中。

经此战役，社会各界对医者仁心有了更深的体会。医务工作者的担当与付出无时无刻不在感动着人们，人们也在以各种形式致敬着医者大爱，表达着自己最真实的情感。疫情发生以来，从庙堂到江湖都涌动着对医护人员的敬意。今天怎样被感动，明天就怎样去尊重。好人应该得到好报，善良的人更应该能够发财，如果不打通这一深层人性，我们的社会就很难兑现善有善报的良知承诺。
所以，对白衣天使的关爱，应该落实在还他们以职业尊荣感，剥除体制性因素加之他们的不合理负担。让医生感受再“暖”一点，让医务人员待遇能高一点，生活更好一点，放眼更长远的未来，社会与医务工作者的真情互动还需要做得更多些更深入更实在。
疫情防控特殊情况，许多事情都被迫无奈打破常规，由此可能给医疗机构医务人员带来的损失和牺牲，无可厚非。但是，在疫情防控取得阶段性胜利之后，如何减少他们的损失，均衡构建合理的抗疫成本分担机制，很有必要。 说到底，这也是科学防疫的持久战内在要求，更是尊医重卫的最直接表达。
如果说为了疫情防控而不得不征用一些医疗资源，是追求有效控制疫情的“结果正义”，那么，在征用过程中，让医者流淌道德的血液同时，对他们利益的尊重和弥补，也是不容逾越的“程序正义”，这同样非常重要，也非常必要。毕竟经济基础决定上层建筑，白衣天使也要食人间烟火。