千万别和护士长发生矛盾，除非你有这5种「本事」

前几天，笔者在一个护理讨论群里，看到一位护理同仁在群里发帖：自己和护士长有过一次吵架后，护士长经常给她穿小鞋，大家遇到过这种情况吗？

看到群里许多老师，都有相似的经历，不免唏嘘！

护士长，作为科室护理团队领头羊，其虽官帽不大，但奈何县官不如现管。

如果你和你的护士长，发生矛盾，碰巧你护士长是个颇具心机之人。那么很不幸，她随便在工作中使个绊子，或者在你升迁、加薪等关键时刻，参你一本，就够你后悔的了。

况且作为科室「管家婆」，掌握科室财政大权。虽不能做的过于明显，但在奖惩制度、护士评价上稍一倾斜，就会让你的奖金「稍有」差异。

那么怎么做，才能尽量不和护士长产生矛盾，甚至让护士长赏识自己呢？

下面笔者总结了，广受护士长喜爱的 5 种「本事」，仅供参考！

天下武功唯「快」不破

天下武功唯快不破，当然，此快非彼快。而是工作中勤快、眼中有活。投入工作后，这个特质尤为重要。

实习时，有一个好朋友，人特别实在。实习时，他特别勤快，也不计较得失，别人懒得干或者不愿干的，他都抢着做。

当别人还在嘲笑他傻时，他已经拿到了「优秀实习生」证书，并在大家为求职应聘而忙乱投简历时，他却收到实习医院人事科电话，让他直接留院工作。

工作后，当大家还在苦哈哈的，拿着合同工的工资绩效时，深受领导赏识的他，不仅早早已是人事代理的一员，而且，每次科室发绩效，同等层级护士，他的绩效奖金每次都是最高。

锻炼过硬技术

医疗行业，技术是根本，没有技术的胡扯，就是「耍流氓」。

进入工作岗位后，护士长和带教老师，会给你分发一份新入职护士培训计划表，可以以此为根据，学习临床护理知识，迅速提升专业技能。

也要自己根据自己负责的患者，所属疾病，或者最近多发疾病，进行加深学习，逐个攻破。

一个专业技能过硬，有专业内涵的护士，才能受到领导、同事和患者的尊敬！

（配图来源：站酷海洛）

勤于思考，勇于创新

做工作中的有心人，遇到问题不要一味逃避或者绕道走，而要先想想，能不能通过改良技术，创新流程，使得这个问题得到解决。

因为喜欢写文章，也获得过几项专利，所以也结识了许多志同道合的朋友和偶像。

思考的多了，再结合一些文献指南，一篇干货满满的文章，也就跃然纸上。

创新思维形成后，在临床中，遇到一些产品问题，总是首先想到，能不能改良或者发明一个新东西，去替代这个有缺陷的产品。所以，一项甚至多项专利，也就应运而生了。

能低头工作的护士有很多，但能抬头思考，善于创新的护士，却是凤毛麟角。这样的护士，不仅很容易受到护士长青睐，还不容易被其他护士所取代。

服从管理，执行力强

一个科室内，如果有护士不服从管理，结局一般有两个。要么是这个护士，被辞退或者调离所在科室；要么是这个护士长，被劝勉谈话。

当然，如果不出意外，结局都是，主任为了维护科室和谐氛围，树立护士长权威，会毫不犹疑将这类护士，调离科室，以儆效尤。

具体会调往什么科室，就不得而知了，毕竟一般的护士长在打听之下，也是不愿接收这样的护士的。

所以，如果你是叛逆性格，劝你一定要端正态度，除非你有过硬的后台，或者想要立马辞职。

才华横溢，爱好突出

工作，只是生活中的一部分。除了工作，我们还有很多，比如拥有自己的爱好。

有些爱好比较突出，有时候也可以助力工作，比如唱歌、跳舞、写文章、做公众号运营、摄影等。

我一个朋友，一个玩摄影的男护士。买了相机后，在学术会议拍照练手时，被省内护理学会领导慧眼识珠，将他从苦哈哈的临床工作解脱出来，调到省护理学会，专门从事省护理行业的宣传工作。

加之他有较强的文字功底，以及善于交际的外向型性格，让他的工作很快就做的风生水起，羡煞旁人。

当然，还有许多护士同胞，拥有较好的跳舞、唱歌、演奏、演讲等才能。以至于在医院举办的各项演出前，护士长不用发愁找不到人选。

他们中的许多人，也通过一些演出，获得了领导青睐。更令人艳羡的是，也有许多平时默默无闻工作的护士们，在这些节目表演时，结识了一些医院同事，最后收获了属于自己的甜蜜爱情。

（配图来源：站酷海洛）

上文所述的前提，是遇到一个为人正直、不斤斤计较的护士长，但如果遇到的是一个「反面派」的护士长，护士们应该怎么办呢？

人非圣贤孰能无过，护士长同样会犯一些错误。如果护士长有的做法你不认同，但为了不引起矛盾，完全可以换个方式，比如私下协商，委婉说出。

不仅可以让事情圆满解决，还会让护士长感觉你情商挺高，心中也会欠你一个人情。

如果很不幸，自己的护士长，恰恰是一个小肚鸡肠的「反面派」，那么自己在科室，更应该谨言慎行。

不要在人前人后指出护士长的错误，毕竟你的身边潜藏有一二「卧底」，也未可知。

同时，要多揣测「圣意」，必要时「投其所好」。

此间所述「投其所好」，并不是送礼迎合。而是说，要多看护士长重视哪些方面，并在此方面注重加强，不要刻意反其道而行。

比如，护士长重视患者基础护理，那么在自己工作时，除了完成其他方面工作外，更要重视基础护理，避免出纰漏。

当然，如果这个护士长顽固不化，甚至，整的科室气氛压抑，乌烟瘴气的，可以试试向科室主任，反映一下护理团队情况。

如果效果不佳，那就让自己优秀起来，默默积蓄力量，让护理部及其他科室护士长「看到」你。等时机成熟了，再尽自己最大的能力，申请调理科室，择良木而栖。