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又到了一年一度的高级职称晋升季，不少同事前来咨询相关事项。很不幸的是我职称晋升，评审了三次，最终才成功；很幸运的是我最终晋升成功。回顾自己的“抗战”经历，是一段奋斗史，也是职业角色调整的转折点。今天和大家分享下有关高级职称晋升的那些事，期望能助力护理同仁顺利晋升。
一、知己知彼，职称晋升你必须了解的规则
三年的申报经历，是苦楚的，有晋升计划的同仁一定要了解这些规则，不必经历我这般曲折之路。
1.不同级别的医院，职称评审的权限不一样
一般三级医院经省人社厅核准后采用自主评聘的方式，由本院的不同专业的高级职称专家组成评审委员会，简称高评委。具体流程为医院公布评审时间，组织申报、评审、公示、聘用等。二级医院及一般基层医院的评审由所在市级卫生健康委统一组织申报及评审。一般流程是医院初审完成，提交至所在辖区的区级或县级卫生健康局审核、筛选后上报至市级卫生健康委，上级卫生健康委从专家库中遴选专家进行统一评审、公示，所在医院聘用。这一条很重要，要评审一定要知道谁来评审你，评审流程如何进行。
2.评审高级职称的准入条件（以作者单位参照）
（1）专业实践能力考试成绩达到规定的合格分数线。 （2）符合继续医学教育学分要求。 （3）年度考核达到合格及以上。 （4）至于其他科研要求，不做硬性规定，医院依据自身发展需求拟定院内文件。 我第一年申报失利是由于科研课题不符合条件，满心以为有了课题就可以，没想到准入条件课题不但要有，而且要结题。申报中也见过兴冲冲提交资料，结果因继续教育学分未达标“一票否决”者；还见过因年度考核不合格不能申报者。所以，我们申报者一定明确所在单位晋升的准入条件，不因自己未准备好白忙一场。
3.熟悉评审规则也是晋升职称需要努力的方向
好不容易课题结题，次年我开启了二次申报，很遗憾，亦未如愿。第二场失利主要输在评审规则方面。本以为自己有研究生学历、有专利、有课题、有论文、有省级荣誉、市级荣誉、院级荣誉，基础条件不错，第二年总该八九不离十，实际上那只是你以为。自主评分看看条目感觉自己都有，自评分70+，实际评审结果59分，淘汰。这中间的差距分是无法提供佐证材料及部分条目的理解误差。下面分享下我第二次院内评审及第三次上级主管部门评审对评审规则的的经验总结。
（1）院内自主评聘需要注意的事项 参加自主评聘的护理同仁，一定要对照评分表，像高考估分一样给自己预打分。打分的每一项都给分都要有依据支撑，依据有理有据，切忌想当然。进而做出初步判断，评估下晋升成功的概率。特殊贡献破格晋升者除外。
（2）主管部门统一评审主要注意事项 主管部门统一评审不存在评分环节，最主要的任务是登录网站，按要求逐项填写、上传材料。核心要务，下载并认真研读文件说明，建议打印成册，对重点地方进行标注。签署个人承诺书后正式进入申报。 值得一提的是，填写职称申请表时切忌闭门造车。可以和同期及前期参加晋升的同事多交流，更加精准的填写；心态上切忌急躁、不耐烦，不仔细填写。
二、全力以赴，晋升高级职称你一定要具备的能力
回顾这三次的申报经历，归纳出高级职称晋升考核的核心是否具备高级职称的实力，提供材料要与之匹配展示出我们具备了相应能力。
1.业绩档案
临床病例板块，选择能代表自己临床工作能力如急危重症抢救能力、专科技术能力的案例，描述中重点突出自己在本案中专科处置能力；敏锐发现安全隐患并及时采取有效措施避免伤害发生的能力；传、帮、带能力及标准化流程化构建能力等。
2.科研学术能力
建议以表格形式呈现临床带教工作，如某一阶段带教多少人，主要带教内容，主讲的学术交流课程等，辅以证明人联系方式作为佐证材料，更清晰且准确真实的反映出申报者的传、帮、带水平；新技术新项目按照申请时的备案说明，认真填写，每一项新技术或新项目一张说明；对于论文、课题、专利板块按照要求认真上传材料即可。
3.述职报告
个人述职报告是评审专家评判个人是否具备高级职称能力的重要视角，需十分用心对待。述职报告应呈现我们已经具备了高级职称的思想认识和行为能力，层层展开，以实例佐证。可以从思想方面、工作成绩、科研能力及今后的计划这四个方面论述总结，论述我们具备了晋升高级职称的实力。 最后，如果要顺利晋升高级职称，建议预留3-5年的准备时间。依据评审细则有计划有目标，稳扎稳打的推进，顺利完成晋升并持续保持优秀。
三、自我突破，晋升职称你将遇见的获得感
2021年年底第三次我终于申报成功，如前文所述，这段晋升史闪动着奋斗的青春，苦楚的身影，不甘的内心，但是更多的收获的喜悦，不夸张的说，这是一场自我蜕变。
1.通过淬炼，自我效能的提升
3至5年的准备时间，因为有了明确的目标是十分充实和丰富的，当“红头”公示文件下达时成就感瞬时爆棚。一边享受这种愉悦之情，一边回顾这段历程。 应该着重强调的是这几年无论是在专业方面、科研方面，或是社会活动方面我们都得到了全面发展。我们查房的主持能力，我们组织业务学习的能力，我们检索文献、撰写论文、课题标书的能力，专业技能的进阶，甚至健康科普的能力都得到全方位的锻炼和提升。伴随而来的是自我效能感的提升，这非常重要，也是个人最重要的蜕变。你会认可自己，边工作边完成了这么多事项，践行了项目管理思维，实践并且成功了。与之而来个人思维更加开阔；遇到困难时的抗压能力，解决问题的方式方法等，都会因自我效能的提升而更高效。
2.发展空间的提升
顺利完成高级职称的晋升后，个人的发展空间也会相应提升。比如拥有了继续教育班授课的入场条件，授课、查房的展示自我的机会会增多；因为有了高级职称、科研基础，外出学习、承担科研项目的概率会提升很多；此外，有了高级职称为职场晋升的条件有效加码，对于职位晋升也相应顺利很多。
3.人才政策方向的获益
古往今来，祖国对人才的重视程度有目共睹，各省、市、地、区均有很好的人才政策。具有高级职称的我们，会有相应的福利政策。比如获得人才码，公共交通出行免费，部分景区免门票，每年免费体检一次或者租房、购房、子女教育等等均有相关政策，助力人才生活更具幸福感。
综上所述，高级职称的顺利晋升，需要我们熟悉评审规则，更需要我们在日常工作中积累成绩，淬炼自己。待到花开时，你会遇到更好的自我，成为更加优秀的护理人。
作者：浙江骨伤医院 邢静静，感谢原创作者来稿~
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发表于：2022-12-19 10:58:11 1778
来自： 湖南
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