新护士上晚自习的得与失
近日，护理圈里都在热议：有的医院，新护士上了班单位还硬性要求上晚自习！
话题
原来，这家医院要求近几年新近人员每周一周二去上晚自习，于是，为了那一个小时的晚自习，护士下了夜班，休息了还得专门往医院跑一趟。轮到周一周二上晚自习的时间，有个值班的护士去签到，签完之后要回去上班，却被监管老师锁在教室里，反惹来老师一顿批评，说她上班来签什么到？待会要是点名，就是签到了还算你没来！
护士解释，科里给自己排好的班次，每星期的晚自习时间都要上班，自己总不能为了上晚自习不工作，监管老师不管，只管执行管理规定，要她去找护理部，找护理部也无济于事，无非是要求护士长给调班，可是科里轮班的多为也需要上晚自习的新护士，调班也只能是暂替一时，也不可能长期这样替班啊？
“这个问题，你去找护理部，我不管！”这是医院的硬性规定，监管老师口气也是如此的强硬。
管你上班不上班，管你休息不休息，管它有没有效果及影响，叫你来上就得上！
点评
医院为促进新员工的毕业后继续教育，可谓是有计划，有目标，有举措，更有严厉的监管与实施，培训考核、质控检查、笔试操作……就是要你亮出护士的这十八般武艺来，可是，这晚自习不是不能上，可是，不要忘了，护士是在医院，主要任务是上班，他们现在已经不是学生的身份，此刻他们所处的大环境是医院，已经不是在学校了。即使医院管理上的出发点是好的，可是，如此执行，如此力度，也太不禁人情，太过强硬、死板教条！
正如护理人员私下的热议，现如今，医院内这种既浪费护士的宝贵休息时间，又耽误护理工作，还没有收到成效的学习规定充斥着护士的职业生活，这些看似高大上的硬性课程，实际上加剧了护士的身心负担，更多的，是对这种学习方式的反感与厌恶。
下了夜班，能不能让他们早点上床休息？还有上后夜的护士，能不能让他们在家安心休息，辛苦熬夜的前提，是护士不上班时，需要在家静心的休息。都有哪些学习内容，非要护理人员聚在教室里，才算符合医院管理规定？这样的晚自习，考虑过年轻护士的感受吗？征求过大家的意见？评价、反馈过学习后果，收到了学习成效了吗？还也没有更好的解决方法？护士们牺牲了自己宝贵的休息时间，又从晚自习里真正学到了什么？
对策
尝试学分制管理
既然医院已经把新进人员的晚自习形成了制度，管理上可以根据护理人员的工作特点，实行弹性管理，监管上可通融执行，借鉴继续教育管理的学分制，在一定的时间段里，修够N学分，这样，可以给护士一定的转圜余地，合理安排自己的学习时间。
预定学习内容
情况特殊的护士，可提出申请，医院可酌情为其开绿灯，事先指明学习内容，让护士自己灵活掌握时间，做好自习，管理上做好考试考核，达到学习的目的，即可，而不必刻意地走这个形式。
定出激励措施
针对新护士中对晚自习的排斥现象，管理上可出台有针对性的激励措施，对于学习中表现突出，超额完成学习任务的护士以一定的精神、物质奖励，在医院内树立浓厚的学习氛围。
增开学习时段
针对部分护士工作与晚自习的矛盾，医院管理上可增加晚自习的时间段，让固定排班的护士，也能顺利完成任务，而不必那么死板。
自选学习方式
为促进新护士的学习自觉性，护理管理上也可以召开护士会，征求护理人员意见，共同寻求对策，制定切实可行，护理人员愿意接受的学习形式，与“晚自习”这种学习形式相互补，共同完成年度内学习目标。
考核自习效果
新护士晚自习的目的，也是为了促进护理人员的学习，与其让其在教室里走自习的学习形式，不如事先定好学习内容，定期对参与自习的新护士做好考试考核，检验学习的目的，促进护理人员的临床工作。
发表于：2016-1-16 17:38:20 7172
来自： 河南
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