不求工作会有多大回报 只求你能够公平的对待我们

          不求工作会有多大回报   只求你能够公平的对待我们

  （话题）

     护士李婷怀孕了。在她怀孕六周的时候，有一天她下夜班回家不久腹部剧痛，出现见红。由于她们科室的夜班是连着上两个夜班，晚上的夜班肯定是上不了了，她给护士长打电话说明了自己的情况，并且表示要请假。

护士长说，你自己找人替你的班吧，我不会帮你调班的，请假你得自己亲自来请，在电话里说了不算，说完，就“啪”地挂断了电话！

无奈，李婷找科室同事帮她调了班，并直接住进了医院妇产科保胎，2周之后，李婷身体无大碍又回到了工作岗位，继续夜班。期间，李婷几次恳求护士长能不能不让自己倒夜班，因为科室夜班强度太大了。护士长每次都板着脸给李婷说，你看没看《劳动法》？七个月才可以不倒夜班，回去好好学习下！

就这样，李婷挺着大肚子熬到了七个月总算上了办公班，可以不倒夜班了。

李婷回想自己这些日子，觉得护士长对待科室护士很有“区别”：自己这样无身份无背景的护士，且不说平时了，就是在怀孕期间无论身体怎样吃不消也没有享受过一天的照顾，而科里的护士小希计划外怀孕，护士长倒是跑前跑后，想办法给她请假，原因就是小希有个好老公，护士长的晋升还得指望人家帮忙。科里的小迪就一句话身体不舒服倒不了夜班，护士长就立刻让她休息了，原因是小迪是主任的红人，护士长明确表示惹不起。还有科里的小易，护士长开会明确说，小易想上什么班就上什么班，因为小易是院长的亲戚，你们惹不起！

（看法）

医院里，无论级别大小，都存在着错综复杂的各种人际关系。像上述话题中的那样，护士长的做法，很显然太势力太极端，照顾了有关系有背景的科室护士，却伤害了踏实工作护士的心，尤其是对待科里身体出现情况的属下，在她们生病最需要组织关怀和照顾的时候，漠不关心，还“伤口上撒盐”——请假你自己亲自来请，电话里说了不算！

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条明文规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
　　妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”

可是，规定是规定，还有很多护士，像案例中的护士李婷那样，遭遇着各种各样的情景。护士李婷在孕期的遭遇，在各级医院有一定的代表性，很多临床一线护士，由于身体因素，得不到有效的关爱和照顾，处于种种考虑，最后，不得不托关系、找路子，提前请假在家待产。

其实，医院内人际关系虽然复杂，但是，也大可不必像话题中的护士长那样，对待自己的属下那么冷漠和严苛，在护理管理者的职权范围内，她完全可以为需要照顾的孕妈通融，有效照顾，让李婷这样的孕妈在科室里，享受科室护理同仁带给她的温暖，愉快而安全地度过整个孕期。

让孕期护士感受到来自护理管理者的关爱
    护士因身体不适请假时，护士长大可不必这样冷冰冰地对待自己的属下，放着为人你得罪人，你可以这样做：先耐心倾听护士属下的诉说，以同情和关爱的态度对待她，充满关切地问她现在好些了没？对于护士提出的合理要求，应尽量解决，实在解决不了的，可委婉地以商量的口气，对护士表示，现在科里人员紧张，你事发突然，一时难以转圜，是不是先找人替班通融下，等有人了再加考虑，也是一种解决办法，即使帮不上忙，但也不要让属下感到你的冷漠。

在自己职责范围内满足护士合理的诉求

护士身体不适，比如李婷护士怀孕见红的这些情况，就是科室护士的特殊情况，毕竟护士怀孕，是需要科室每一个人照护的特殊时期，大家每个人都会从此来过，护士长在科里给大家一解释，相信大家都能理解。在她最需要照护的那一段时间，换班、替班，准假……都是可以酌情照护的手段，得到关爱的护士能不会感受到来自护士长、组织的关爱，她会更加热情、愉快地投入到科室工作中去，科室氛围也会随之得到提升。

按照医院相关规定执行科室管理  

护士长的处事原则，一定要把握，以医院相关规定为准，树正气，立新风，不把科室搞得乌烟瘴气，一些表现差的护士，即使有背景，也不能无原则地偏袒，任其这样嚣张，无原则下去。护士长只要掌控大原则，在一些小细节上，可对需要照护的护士适当照顾，对有毛病的护士适当地提醒、劝诫，注意说话的语气和沟通方式，否则，科室氛围堪忧，护士长的管理也很难服众。

护士长管理时要注意发扬民主

在一些容易引起背后议论的问题上，护士长一个人做出决断，容易引起非议的时候，护士长一定要注意在科室制造发扬民主，表现出客观公正的处事态度。可以在科室晨会、护士例会、或专门召开讨论会，集思广益，让大家发言，积极想办法，让大家参与进来，征求护士意见，体现出管理者的风范，切不可以权谋私，强权压人。