发表于:2016-4-7 20:10:24 5080
来自: 陕西西安
中国护理之声总编 李冰:
我们昨晚听了澳洲护理博士的讲课,焦点到了“为什么技能操作分数与护士绩效挂钩?”
博士听不懂我们的问题“护士绩效与护理技能操作分数挂钩吗?”,
我也纳闷?护士的绩效依据是岗位工作完成质量,完成了岗位工作,病人安全,患者满意,医生信任就该有绩效,
为什么又要与技能操作与理论考试挂钩呢?这是我国护理管理特色吗?
我们什么理由要将技能操作与理论考试分挂钩呢?这个影响了她护理病人质量吗?如果技能操作不合格为什么让他上岗呢?让操作不合格的护士护理病人是否是违法呢,仔细想来需要思考的问题颇多,大家谈谈想法和建议吧? |
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