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5.12护士节还没到，有的医院护士节主题活动，早已经在三月份就已紧锣密鼓地开始了！ 话题 A 我叫护理奶奶们愁死了，一天也不消停啊，护士节还没到，已经系列活动搞了好几波了，今天是第四场。 B我院也是，护理上从3月1日就开始筹办护士节的各类活动了。 C 都好提前。 A 我家也是啊。 D 护理部和护长姐姐们，个个都精力爆棚。我们医院什么主题情景剧比赛，专科技能比赛，护患真情故事宣传啊，还有护士节的院刊专刊……之类的，一轮接一轮，感觉都喘不过气来。 A 就是就是，每一年都差不多是这样，愁死了…… 点评 这是朋友圈里几个负责医院宣传人员的对话。 从上述的对话中，我们可以看出来点什么？ 提前两个月就开始筹备护士节主题活动，这本无可厚非，但是，这一个主题接着一个主题，刚刚进入到四月，活动就已经搞到了第四场，就有些过了。 这只是宣传人员之间的议论和抱怨，作为医院宣传人员，他们只不过是负责拍照、发文、报道，就有这样的感受了，主题活动的主角——护理人员呢？ 临床护士既要完成日常护理工作，在上好班的同时，还要兼顾这些主题活动，护士身上肩负的重任，由此可见一斑。 在当下，二胎开放的今天，科室护理人力益发的紧张，临床一线护理人员的压力，本来就够重的了，如此一轮接一轮的“轰炸”，也不知这些医院的护理人员是怎么受的了。 笔者不知道别的护士长是怎么想的，反正在我们医院，遇到医院开展这些主题活动，即使初衷是好的，为激励护理人员，但是，身为护士长，肩负一个科室的护理安全重任，每次医院搞活动，我都是忧心忡忡、压力重重，站在中庸的位置上，既不说好，也不说坏。 为什么？你一个科室护士长，应该带着全科护理人员积极响应 ，为科室争荣誉，出“政绩”的啊？ 不为什么？就为科室护理安全。 几年前，医院举行秋季运动会，那次，全科医护人员积极响应，踊跃参加，作为科室护士长，自然也不例外，组织、安排，那自不用说。可是，科里总共也就十多号人，留守科室值班的就要有5人，集体活动，人力捉襟见肘。再说，值班人员有的身强力壮，适合参加运动比赛，护士长就对她们进行了调整，而且，由于运动赛程的安排，临场比赛时，由于班次的轮回，想要她参加拔河比赛的护士正好值班，我们让一个身单力薄的护士回去值班，恰在这时，120急救出车，临场换将，犯了急救工作大忌——护士接班时要对急救物品进行交接，这个“临时抱佛脚”的护士抢救时，没找到氧气（氧气瓶挪位了她不知道），患者现场死亡，患者家属看出后不依不饶，由此引发一场严重的医患纠纷！ 至此，每次医院组织集体活动，我不知道别的护士长有无心理负担，我是心理有压力的，就是安排活动，我和主任两个，非得有一个“镇守老营”的，也许是跟我们的急救工作性质有关，但科室安全，是横亘在护理管理者面前的现实命题，不由得护士长不去面对。 如果我再面临这一波接一波的主题活动“轰炸”，岂不更是身心俱疲、怨声载道？ 管理建言 事先征求临床意见 医院组织集体活动，如护士节主题活动，可以实现下发调查问卷。以无记名的形式，调研一线人员心声，看看临床一线人员意见，以免活动搞得吃力不讨好。值得指出的是，注意不要以科室的名义，递交以科为单位的问卷，否则，科室就会清一色的同意，反映不出真正的基层呼声。 活动主题要突出 护士节活动，就要突出护士主题，以护士为主角，有的医院面对的全院范围内的医务人员，容易造成喧宾夺主、吃力不讨好的局面。说是护士节活动，也未必就会得到护士的认可。 时间跨度不要太长 像话题中那家医院，从3月1日跨到5月12号，时间跨度太长，不仅护理人员累，你看就是医院的宣传人员，也开始抱怨了。 真正为护士着想 护士节主题活动，要以激励护士，为护士减压、放松为上，选择让护士轻松的活动形式，弱化竞技性质的竞赛、比赛活动，这些比赛只会加重护士和护士长负担，会适得其反，让人反感护士节活动。 （源自：中国护理管理）
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发表于：2017-4-23 08:29:58 6960
来自： 北京
